ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. № 74
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.04.2009 № 200
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ
И РЕСУРСАМИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области
от 12.05.2011 № 183)
В целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Самарской области от 08.04.2009 № 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" следующие изменения:
в Положении
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области":
пункт 1.4
изложить в следующей редакции:
"1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";
абзац шестой пункта 2.1
изложить в следующей редакции:
"на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);";
пункт 2.2
изложить в следующей редакции:
"2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.";
раздел 6
изложить в следующей редакции:
"6. Порядок выплаты премий
6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:
6.1.1. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.
6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
проявление творческой инициативы при выполнении заданий;
досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя.
Водитель автомобиля премируется:
за выполнение срочных заданий руководителя;
за высокую исполнительскую дисциплину.
6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
6.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
│Общеотраслевые должности│ 5 │Главный менеджер │ 10 890 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий юрисконсульт │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий аналитик │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий инженер │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий бухгалтер │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий инженер по │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │защите информации │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │инженер-программист │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 4 │Ведущий │ 9 795 │
│служащих третьего уровня│ │инженер-электроник │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 3 │Экономист 1 категории │ 8 470 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 3 │Старший менеджер │ 8 470 │
│служащих третьего уровня│ │(аналогично инженеру │ │
│ │ │1 категории) │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 3 │Инженер 1 категории │ 8 470 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 3 │Инженер по защите │ 8 470 │
│служащих третьего уровня│ │информации 1 категории │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 3 │Инженер-программист по │ 8 470 │
│служащих третьего уровня│ │защите информации │ │
│ │ │1 категории │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые должности│ 2 │Инженер 2 категории │ 7 270 │
│служащих третьего уровня│ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии│ 1 │Водитель автомобиля │ 6 500 │
│рабочих второго уровня │ │ │ │
└────────────────────────┴─────────┴───────────────────────┴──────────────┘
