ДУМА МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и муниципального управления в Махневском муниципальном образовании, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров Махневского муниципального образования Дума Махневского муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Махневского муниципального образования (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Алапаевская искра".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на Главу Махневского муниципального образования.
Глава
муниципального образования
И.М.АВДЕЕВ
Утверждено
Решением Думы
Махневского муниципального образования
от 23 июня 2011 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Махневского муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: на вакантные должности муниципальной службы органов местного самоуправления Махневского муниципального образования, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Махневского муниципального образования (далее - учреждения и предприятия) согласно Перечню, утверждаемому постановлением Администрации Махневского муниципального образования.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;
3) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
4) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
5) эффективности использования резерва управленческих кадров.
1.5. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией Махневского муниципального образования (далее - Администрация).
1.6. На гражданина или муниципального служащего, включенного в резерв, заполняется учетная карточка (Приложение № 4)
.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
2.1. Формирование резерва управленческих кадров на вакантные должности муниципальной службы органов местного самоуправления Махневского муниципального образования, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, осуществляется путем проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в соответствии с Положением
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Махневском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Махневского муниципального образования.
2.2. Формирование резерва управленческих кадров на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий осуществляется Администрацией путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в два этапа:
к Положению
о резерве управленческих кадров
Махневского муниципального образования
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Фамилия, имя, отчество: _______________________________________________
Дата и место рождения: ________________________________________________
Образование: __________________________________________________________
Государственные или муниципальные награды: ____________________________
Вакантная должность резерва управленческих кадров _____________________
Работа в прошлом
┌─────────────┬───────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│Дата принятия│Дата увольнения│ Наименование организации, учреждения, │
│ │ │ занимаемая должность │
├─────────────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────┤
├─────────────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────┤
├─────────────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────┤
├─────────────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────┤
├─────────────┼───────────────┼───────────────────────────────────────────┤
└─────────────┴───────────────┴───────────────────────────────────────────┘
Отметка о выполнении индивидуального плана профессионального саморазвития:
┌───────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┐
│Квартал│ 20__ г. │ 20__ г. │ 20__ г. │
├───────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ I │ │ │ │
├───────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ II │ │ │ │
├───────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ III │ │ │ │
├───────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ IV │ │ │ │
└───────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┘
Отметка о назначении на вышестоящую должность по соответствующей сфере
резерва управленческих кадров
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Отметка об исключении гражданина из резерва управленческих кадров
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
