АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2011 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Руководствуясь постановлением
Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п, постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2008 года № 227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края", постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 декабря 2008 года № 284 "О внесении изменений в постановление главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2008 года № 227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края", администрация Курского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино Курского муниципального района Ставропольского края.
1.2. Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: Курская детская музыкальная школа и Курская детская художественная школа.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
Глава администрации
Курского муниципального района
Ставропольского края
С.А.ЛОГВИНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Курского
муниципального района
Ставропольского края
от 11 января 2011 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, Курского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - Учреждения и Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2008 года № 227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края", постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 31 декабря 2008 года № 284 "О внесении изменений в постановление главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2008 года № 227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края".
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений.
Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом администрации Курского муниципального района Ставропольского края;
- рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом администрации Курского муниципального района Ставропольского края за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений;
- объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4.7. Преподавателям дисциплин, окончившим художественные отделения пединститутов (университетов), концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения культурно просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование, а окончившим педучилища, музыкальные училища, художественные училища, как работникам имеющим среднее специальное образование.
4.8. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности. Выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.9. Директор "МОУДОД КДМШ, КДХШ", проверяет документы об образовании и устанавливает должностные оклады. Ежегодно в начале учебного года составляется и утверждается на преподавателей, тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников "МОУДОД КДМШ, КДХШ", несет их руководитель.
Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной
нагрузки и порядок ее исчисления
5.1. Нормы часов преподавательской работы определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени для преподавателей школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
5.2. Ставки заработной платы преподавателям выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
- за 18 часов преподавательской работы в неделю:
преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
- за 24 часа преподавательской работы в неделю - преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам.
5.3. Ставки заработной платы преподавателей, перечисленных в пункте 5.2
, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусмотрена уставом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 5.2
, составляет 40 часов в неделю.
5.5. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность за 2 месяца.
5.6. Объем учебной нагрузки преподавателей школы устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
5.7. При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.8. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - директором школы. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
5.10. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
5.11. Месячная заработная плата преподавателей школы определяется путем умножения ставки на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- преподавателей за работу по совместительству, при этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени преподавателя.
5.12. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.13. Тарификация преподавателей производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
5.14. Оплата труда преподавателей производится из расчета установленной заработной платы при тарификации в периоды отмены учебных занятий по климатическим и другим основаниям. Также оплата труда производится за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.15. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленной ставки, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой обучающихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.
Раздел 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
6.1. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше 2 месяцев.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на 72 часа за старшие классы и 96 часов - младшие классы.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
