АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 1998
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации Чебоксарского района администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Чебоксарского района.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ведомости Чебоксарского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление делами, организационно-контрольной и кадровой работы администрации Чебоксарского района.
Глава администрации
В.И.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Чебоксарского района
от 31.12.2010 № 1998
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва администрации Чебоксарского района (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей групп должностей муниципальной службы Чебоксарского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом
Чебоксарского района.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей муниципальной службы, замещаемых без ограничения срока полномочий.
Кадровый резерв является составной частью резерва управленческих кадров Чебоксарского района.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- гласность при формировании кадрового резерва;
- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной или вновь образуемой должностей муниципальной службы;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в резерв кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в резерв.
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│квалификация по диплому │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│номера дипломов, даты их выдачи и наименования│ │
│учебных заведений, выдавших дипломы │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│сведения об ученой степени, ученом звании│ │
│(наименование, номер диплома (аттестата) и дата│ │
│присвоения) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│сведения за последние три года о профессиональной│ │
│переподготовке, повышении квалификации или│ │
│стажировке (наименование и номер документа о│ │
│подготовке, профессиональной переподготовке,│ │
│повышении квалификации или стажировке) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Сведения о прохождении государственной муниципальной│ │
│службы или иной трудовой деятельности: │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│замещаемая должность (государственной муниципальной│ │
│службы Чувашской Республики) с указанием даты,│ │
│номера правового акта о назначении и органа,│ │
│издавшего его, занимаемая должность и наименование│ │
│организации, где в настоящее время осуществляется│ │
│трудовая деятельность │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│сведения о классном чине, дипломатическом ранге,│ │
│воинском звании, специальном звании (наименование,│ │
│дата присвоения и наименование органа, присвоившего│ │
│классный чин, дипломатический ранг, воинское звание,│ │
│специальное звание) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│данные о стаже государственной муниципальной│ │
│службы, стаже работы по специальности │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│наличие государственных наград │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Основание включения в кадровый резерв, дата и номер│ │
│правового акта органа местного самоуправления │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Основания исключения из кадрового резерва │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Контактный телефон │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Дата __________________ _________________________________________
(Ф.И.О., подпись кадрового работника)
