постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 7 мая 2010 г. № 14/4
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 мая 2010 г. № 52-ВГД
(в ред. Городских положений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 28.06.2010 № 71-ВГД
,
от 30.12.2010 № 124-ВГД
(ред. 07.02.2011),
от 01.07.2011 № 168-ВГД
)
Настоящее Городское положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - работники).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.2. Настоящее Положение направлено на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда специалистов и служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
3.2. На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которые устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5
настоящего Положения.
3.4. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом соответственно председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Персональный размер надбавки специалистам и служащим в структурных подразделениях администрации городского округа - город Волжский с правами юридического лица устанавливается на основании правового акта руководителя соответствующего структурного подразделения (управления, комитета).
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти Российской Федерации в следующих размерах:
│ │6-го разряда │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 18 мая 2010 г. № 52-ВГД
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(введен Городским положением
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 30.12.2010 № 124-ВГД
(ред. 07.02.2011))
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1.1. В непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
1.1.1. Время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.1.2. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.3. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву, если службе непосредственно предшествовала работа в органах МСУ и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в органах МСУ, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
1.1.4. Время работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти Российской Федерации и время нахождения на военной службе, службе в правоохранительных органах и органах прокуратуры.
2. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.