РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 777
Об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Пионерская центральная городская больница"
На основании Постановления
администрации Пионерского городского округа от 10 февраля 2009 года № 46 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом Рекомендаций
по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17, в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 года № 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Пионерская центральная городская больница" согласно приложению.
2. Действие Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 г.
3. Признать утратившим силу Постановление
администрации Пионерского городского округа от 17 февраля 2010 года № 78 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Пионерская центральная городская больница".
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава городского округа (мэр)
Р.А. Сагаева
Приложение
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 21 декабря 2010 г. № 777
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Пионерская центральная
городская больница"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУЗ "Пионерская ЦГБ" (далее - Положение) разработано на основании Закона
Калининградской области от 24 ноября 2004 года № 458 "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета" (с изменениями и дополнениями), Постановления
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом Рекомендаций
по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения и главной медицинской сестры) МУЗ "Пионерская ЦГБ" (далее - учреждение), финансируемых за счет средств муниципального бюджета и средств обязательного медицинского страхования, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Условия оплаты труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Калининградской области.
2. Заработная плата работников МУЗ "Пионерская ЦГБ" включает: должностные оклады по занимаемой должности, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной главой городского округа (мэром) г. Пионерского.
4. Заработная плата работников МУЗ "Пионерская ЦГБ" за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.
5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6. В соответствии с пунктом 3.39
Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2008-2010 годы соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:10.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "квалифицированных" имеется в виду "квалификационных".
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах п. 1
или п. 2
перечня, повышение окладов устанавливается в размере 30% оклада.
В случаях, когда подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, проценты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
Во всех случаях, когда повышение должностных окладов работников, упомянутых в пунктах 1
-5
настоящего перечня, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделениях и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных вышеуказанным перечнем, утверждается главным врачом МУЗ "Пионерская ЦГБ" по согласованию с профсоюзом.
В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
Приложение № 17
к Положению
об оплате труда работников
МУЗ "Пионерская ЦГБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер
компенсационной выплаты при разделении рабочего дня
на части МУЗ "Пионерская ЦГБ"
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование должностей служащих, │ Размер │
│п/п│ профессий рабочих │ компенсационной │
│ │ │ выплаты │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ Уборщик помещений, санитарка, санитарка-мойщица │ 50% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 │ Уборщик территории, дворник │ 50% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 │ Программист │ 50% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 │ Техник вычислительного │ 50% │
│ │ (информационно-вычислительного) центра │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 5 │ Экспедитор по перевозке грузов │ 50% │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение № 18
к Положению
об оплате труда работников
МУЗ "Пионерская ЦГБ"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующих выплат
в МУЗ "Пионерская центральная городская больница"
1. На стимулирующие выплаты работникам МУЗ "Пионерская ЦГБ" направляется не менее 20% ежемесячного фонда оплаты труда учреждения.
2. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности, включая коэффициент управления;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ.
3. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется как разница между средствами, направленными на стимулирующие выплаты (не менее 20% фонда оплаты труда), и средствами, направленными на выплату сумм коэффициента управления (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководители среднего звена) по итогам деятельности учреждения.
4. Доля средств, направленных на выплату сумм коэффициента управления, не может составлять более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением.
5. Распределение стимулирующего фонда в МУЗ "Пионерская ЦГБ" производится следующим образом:
- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;
- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;
- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:
1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
2) не более 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.
7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.
8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.
Приложение № 19
к Положению
об оплате труда работников
МУЗ "Пионерская ЦГБ"
Размер коэффициента управления для заместителей главного
врача, главного бухгалтера, руководителей структурных
подразделений МУЗ "Пионерская центральная городская
больница" при условии выполнения функций учреждения
┌───────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Максимальный размер Ку │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по медицинской части │ 1,80 │
│ (по лечебной работе) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя по экономическим │ 1,60 │
│ вопросам. │ │
│ Главный бухгалтер │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Заместитель руководителя, кроме заместителя │ 1,40 │
│ по медицинской части (по лечебной работе) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Руководитель структурного подразделения │ 0,75 │
│ (заведующий отделением, заведующий кабинетом │ │
│ и др.) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ Руководители среднего звена (старшая │ 0,50 │
│ медицинская сестра, старшая акушерка, старший │ │
│ фельдшер и др.) │ │
└───────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
