Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 31 января 2011 г. № 2766
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ
ПРИКАЗ
от 11 января 2011 г. № 3-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ
РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ
ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства развития информационного
общества и инноваций Калужской области
от 05.07.2011 № 107-од)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Губернатора Калужской области от 21.12.2010 № 400 "О министерстве развития информационного общества и инноваций Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок
работы конкурсной комиссии министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (приложение 1).
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве развития информационного общества и инноваций Калужской области (приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Заместитель Губернатора Калужской области
М.Л.Шерейкин
Приложение № 1
к Приказу
министерства развития
информационного общества и инноваций
Калужской области
от 11 января 2011 г. № 3-од
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА И ИННОВАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
- объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о проведении конкурса, предусмотренная п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещаются в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на сайте министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете Калужской области "Весть";
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве;
- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям;
- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
2.1. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
В случае участия гражданина в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке.
2.2. По результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (далее - конкурсная комиссия) составляет список кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2.3. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы не позднее 15 дней после принятия заместителем Губернатора Калужской области, осуществляющим руководство министерством развития информационного общества и инноваций Калужской области, решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса.
(п. 2 в ред. Приказа
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 05.07.2011 № 107-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;
- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
(п. 3 в ред. Приказа
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 05.07.2011 № 107-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Исключен с 5 июля 2011 года. - Приказ
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 05.07.2011 № 107-од.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Абзацы первый - второй исключены с 5 июля 2011 года. - Приказ
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 05.07.2011 № 107-од.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в министерстве.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на их ответы.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление (структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
10. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.
(в ред. Приказа
Министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 05.07.2011 № 107-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области, после чего подлежат уничтожению.
11. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает решения по результатам проведения конкурса в соответствии с порядком
работы конкурсной комиссии министерства по проведению конкурса на замещение должности гражданской службы.
