ГЛАВА ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. № 250
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ОСНОВНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования, оплаты труда муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить в новой редакции "Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района" согласно, приложению
к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года.
3. Руководителям муниципальных учреждений автомобильного транспорта разработать и утвердить Положение по оплате труда работников с учетом основных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района и ввести его в действие с 01 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления дорожно-транспортного хозяйства и коммунальной инфраструктуры - Тюлькина С.Н.
5. Управление делами администрации ЕМР - муниципальное учреждение, опубликовать (обнародовать) данное Постановление в средствах массовой информации.
И.о главы
Елизовского муниципального района
Т.Я.ХОЛОД
Приложение
к Постановлению главы
Елизовского муниципального района
от 11.02.2011 № 250
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта администрации Елизовского муниципального района, разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности учреждений Елизовского муниципального района и включает в себя:
- размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Оплата труда работников производится:
муниципальных бюджетных учреждений за счет средств бюджета Елизовского муниципального района в пределах, доведенных в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств;
- автономных бюджетных учреждений за счет доходов от иной приносящей доход деятельности, согласно муниципального задания с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
руководителей муниципальных учреждений автомобильного
транспорта Елизовского муниципального района
8.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
8.2. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения на основании Положения по премированию.
8.4. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8.6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8.7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для администрации Елизовского муниципального района;
- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
- наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждений;
- выполнение основных показателей деятельности учреждения, финансово- экономические показатели;
- работа с кадрами (текучесть кадров, повышение квалификации сотрудников).
8.8. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- наличия обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
- не предоставление или несвоевременное предоставление в орган администрации Елизовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, аналитической, финансовой и другой информации.
8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
8.10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
автомобильного транспорта администрации
Елизовского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ)
И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ
К 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ
1. Водитель автомобиля, занятый перевозкой людей на автобусе,
2. Слесарь по ремонту автомобиля,
3. Электогазосварщик,
4. Электомонтер по ремонту электрооборудования
