ГЛАВА ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 1676
ОБ АПРОБАЦИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", приказами Министерства образования Московской области № 1854
от 28.08.2009, № 1480
от 25.06.2010 "Об утверждении перечня муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области, участвующих с 01.09.2009, 01.09.2010 в апробации внедрения системы оплаты труда по Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", приказом
Министерства образования № 1851 от 28.08.2009 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", постановлением главы Талдомского муниципального района № 1647 от 16.06.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Талдомского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую методику
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Талдомского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и являющихся участниками регионального комплексного проекта модернизации образования (далее - Методика) (приложение 1).
2. Назначить муниципальные образовательные учреждения: среднюю общеобразовательную школу № 3 города Талдома, среднюю общеобразовательную школу № 2 п. Запрудня участниками апробации Методики внедрения системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений в Талдомском районе.
3. Признать утратившим силу постановление главы Талдомского муниципального района № 3305 от 20.09.2010 "Об апробации методики формирования системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Талдомского муниципального района".
4. В случаях если устанавливаемая работникам в соответствии с Методикой
заработная плата с учетом повышающих коэффициентов, надбавок и доплат оказывается ниже заработной платы, исчисленной на 1 сентября соответствующего учебного года на основании ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с постановлением главы Талдомского муниципального района № 1647 от 16.06.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Талдомского муниципального района" с изменениями и дополнениями, а также повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
5. Финансовому управлению (начальник Плюта А.П.) предусмотреть финансирование расходов в пределах утвержденных смет общеобразовательных школ, участвующих в апробации Методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 года.
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Талдомского муниципального района Страхову Е.М.
Глава Талдомского
муниципального района
А.И. Белов
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
Правовым основанием введения Модельной методики формирования системы оплаты труда являются статьи 29
, 41
Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", часть 2 статьи 26.14
Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Установление Модельной методики распространяется на работников государственных образовательных учреждений Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), следующих видов:
начальная общеобразовательная школа;
основная общеобразовательная школа;
средняя общеобразовательная школа;
средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением предметов;
лицей;
гимназия.
В отношении работников муниципальных общеобразовательных учреждений городских округов и муниципальных районов Московской области, участвующих в апробации внедрения системы оплаты труда по Модельной методике, согласно приказу Министерства образования Московской области на соответствующий учебный год Модельная методика носит рекомендательный характер и используется при разработке аналогичных нормативных правовых актов в учреждениях, участвующих в апробации.
В случаях если устанавливаемая работнику в соответствии с Модельной методикой заработная плата с учетом повышающих коэффициентов, надбавок и доплат (без учета стимулирующих выплат) оказывается ниже заработной платы, исчисленной на основании действующих по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с постановлением главы Талдомского муниципального района № 1647 от 16.06.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Талдомского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), а также повышений, надбавок и доплат (без учета стимулирующих выплат), предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
В целях обеспечения выплаты работнику указанной разницы в заработной плате общеобразовательному учреждению необходимо по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составить тарификационные списки педагогических работников двух видов:
1. Тарификационный список педагогических работников № 1 по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составляется на основании ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, принятыми органами местного самоуправления соответствующих городских округов и муниципальных районов, а также повышений, надбавок и доплат (без учета стимулирующих выплат), предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области.
2. Тарификационный список педагогических работников № 2 по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составляется в соответствии с настоящей Модельной методикой.
