АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2011 г. № 1023
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
В соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением
Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево.
2. Признать утратившими силу постановление
главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23.08.2007 № 1171 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и предприятий физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы городского округа Орехово-Зуево от 12.12.2007 № 1718
, от 25.12.2007 № 1780
, от 23.01.2008 № 66
, от 15.04.2008 № 352
, от 01.08.2008 № 676
, от 06.02.2009 № 100
).
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести".
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Подколзину О.А.
Глава г.о. Орехово-Зуево
О.В. Апарин
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 18 июля 2011 г. № 1023
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
I. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами городского округа Орехово-Зуево.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево (далее - Комитет), комитет по экономике городского округа Орехово-Зуево дают разъяснения по применению настоящего Положения.
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям № 1
-3
к настоящему Положению.
5. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
6. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
7. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
│3001-3250 │ 82│ 86│ 95│ 56│ 82│ 69│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│3251-3500 │ 86│ 90│ 100│ 58│ 86│ 72│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│3501-3750 │ 90│ 94│ 105│ 60│ 90│ 75│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│3751-4000 │ 94│ 98│ 110│ 62│ 94│ 78│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│4001-4500 │ 98│ 102│ 115│ 65│ 99│ 82│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│4501-6000 │ 102│ 108│ 120│ 68│ 104│ 86│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│5001-6000 │ 108│ 114│ 127│ 72│ 110│ 91│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│6001-7000 │ 114│ 120│ 134│ 76│ 116│ 96│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│7001-6000 │ 120│ 126│ 141│ 80│ 122│ 101│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│8001-9000 │ 126│ 132│ 148│ 84│ 128│ 106│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│9001-10000 │ 132│ 138│ 155│ 88│ 134│ 111│
├───────────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│Свыше 10000 │ 135│ 144│ 160│ 92│ 138│ 115│
└───────────────┴──────────┴─────────┴───────────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┘
12. Учебно-тренировочные базы
Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:
гостиница с пищеблоком - 0,25;
гостиница без пищеблока - 0,15;
общежитие - 0,1.
13. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах:
IV тип: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.
III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов.
II тип: добавляется процедурная, кабинеты массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов.
I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.
Сауна (в расчете на 6 человек):
- с плескательным бассейном - 4 балла;
- без плескательного бассейна - 3 балла.
14. Спортивные комплексы
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров могут оцениваться в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
