АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АПАТИТЫ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АПАТИТЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановлений администрации МО город Апатиты
от 26.05.2009 № 414
, от 07.05.2010 № 495
,
от 17.06.2011 № 687
)
В соответствии с решением
Совета депутатов города Апатиты от 25.12.2008 № 559 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета" (в редакции решения
Совета депутатов города Апатиты от 27.01.2009 № 568) постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих:
2.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.2. Осуществлять начисление и выплату заработной платы работникам учреждений с 1 апреля 2009 года в соответствии с новыми системами оплаты труда в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Апатиты от 10.08.2007 № 409 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования администрации города Апатиты" с 1 апреля 2009 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кировский рабочий".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования А.И. Яковлеву.
Глава
города Апатиты
М.В.АНТРОПОВ
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Апатиты
с подведомственной территорией
от 27 января 2009 г. № 39
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА АПАТИТЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановлений администрации МО город Апатиты
от 26.05.2009 № 414
, от 07.05.2010 № 495
,
от 17.06.2011 № 687
)
1. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки
1.1. В стаж работы в учреждениях культуры засчитывается:
1.1.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях.
1.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.
1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства.
1.1.4. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства.
1.1.5. Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в организациях (учреждениях) культуры и искусства.
1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
2. Порядок установления стажа
2.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения.
Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.
2.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения.
Приложение № 6
к Примерному положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АПАТИТЫ ДО
УСТАНОВЛЕННОГО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(введен постановлением
администрации МО город Апатиты
от 07.05.2010 № 495)
1. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), выплачиваемые за счет средств городского бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений города Апатиты производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы
в Мурманской области. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) (0,25, 0,5, 0,75, 1) и включается в расчет среднего заработка.
4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле
Д
= Рмзп
- Рнзп
,
где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы
, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
5. В случае если заработная плата начислена из нескольких источников (средства городского бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), ежемесячная доплата осуществляется за счет указанных источников пропорционально их удельному весу в начисленной заработной плате.
