ЛИВЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 38/441-РС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2001 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области" от 9 января 2008 г. № 736-ОЗ
(в редакции от 03.03.2010 № 1037-ОЗ), "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере опеки и попечительства" от 6 декабря 2007 г. № 732-ОЗ
(в редакции от 11.06.2009), "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Орловской области" от 8 сентября 2008 года № 804-ОЗ
, Уставом Ливенского района Ливенский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ливенского района (прилагается).
2. Ввести в действие Положение
по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ливенского района с 1 января 2011 года.
3. Признать утратившим силу постановление Ливенского районного Совета народных депутатов от 25 марта 2010 г. № 32/370-РС "Положение по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ливенского района".
4. Направить настоящее решение Главе Ливенского района для подписания и обнародования.
Глава Ливенского района
Ю.Н.РЕВИН
Приложение
к решению
Ливенского районного
Совета народных депутатов
от 21 декабря 2010 г. № 38/441-РС
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
Общие положения
1. Положение по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ливенского района (далее по тексту - Положение) вводится в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", законов Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области"
(в редакции от 03.03.2010 № 1037-ОЗ), "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере опеки и попечительства" от 6 декабря 2007 г. № 732-ОЗ
(в редакции от 11.06.2009), "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Орловской области" от 8 сентября 2008 года № 804-ОЗ
, Устава Ливенского района.
3. В Положение, в связи с возникающей необходимостью, могут вноситься изменения и дополнения. При внесении множества принципиальных изменений и дополнений разрабатывается и утверждается новое Положение.
4. Оплата труда муниципального служащего органов администрации Ливенского района (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий.
Денежное содержание работников, исполняющих переданные государственные полномочия, осуществляется за счет субвенций из областного бюджета.
Органы местного самоуправления района вправе осуществлять государственные полномочия, используя собственные финансовые средства.
6. При назначении гражданина на должность муниципальной службы впервые ему устанавливается должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение, а также премии в соответствии с распоряжениями администрации района.
При совмещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы в администрации, ее структурных подразделениях, муниципальному служащему согласно распоряжению администрации района, приказу отраслевого (функционального) органа администрации района устанавливается доплата в процентах от должностного оклада (при одинаковых должностных окладах) или разница в должностном окладе (при различных должностных окладах).
7. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца - 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным.
8. Положения настоящего раздела распространяют свое действие и на лиц, замещающих должности муниципальной службы, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий.
I. Денежное содержание лиц, замещающих
должности муниципальной службы
1.1. Должностной оклад
1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с настоящим Положением и ежегодно индексируется с учетом инфляции и Решения о бюджете Ливенского района.
2. Размер должностного оклада муниципальных служащих определяется исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу, составляющему для Ливенского района 2800 рублей:
специалиста 1-й категории - 1.2;
ведущего специалиста - 1.4;
главного специалиста - 1,7;
заместителя начальника отдела - 2;
начальника отдела в составе управления - 2.3;
начальника отдела опеки и попечительства - 2,31;
начальника отдела - 2,5;
заместителя начальника управления - 2,7;
начальника управления - 3;
заместителя главы администрации района - 3.5;
первого заместителя главы муниципального образования - 3.7.
1.2. Надбавки к должностному окладу
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим выплачивается в размере:
- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;
- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% от установленного должностного оклада;
- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% от установленного должностного оклада;
- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% от установленного должностного оклада.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности района в размерах:
- высшие должности - в размере 100 процентов должностного оклада;
- главные должности - в размере 100 процентов должностного оклада;
- ведущие должности - в размере 100 процентов должностного оклада;
- старшие должности - в размере 120 процентов должностного оклада;
- младшие должности - в размере 120 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего, обеспечивающего осуществление переданных государственных полномочий в сфере ЗАГС и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав устанавливается в процентах от месячного должностного оклада в размере:
- главная должность - 100 процентов от должностного оклада;
- старшая должность - 120 процентов от должностного оклада;
- младшая должность - 120 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего, обеспечивающего осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства, трудовых отношений в области организации административной комиссии устанавливается в процентах от месячного должностного оклада в размере:
- главная должность - 80 процентов от должностного оклада;
- старшие должности - в размере 80 процентов должностного оклада.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации района в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 70 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 процентов.
1.3. Ежемесячное денежное поощрение и премирование
1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов от должностного оклада.
2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы района, за безупречную и эффективную муниципальную службу и в связи с праздничными датами (Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, День района, День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) в соответствии с распоряжением администрации района выплачивается премия в размере должностного оклада.
Лицам, замещающим должности муниципальной службы и обеспечивающим осуществление переданных государственных полномочий, указанные премии, а также иные премии могут быть выплачены в пределах полученного целевого финансирования за счет экономии денежных средств.
3. Глава района, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации района имеют право регулировать размеры указанных данным пунктом премий работникам. Полное или частичное лишение премий производится но распоряжению (приказу) руководителя органа администрации района, в котором указываются факты допущенных работником нарушений трудовой дисциплины в период, за который производится расчет премии.
Основанием для лишения премии работника частично или полностью является докладная записка руководителя структурного подразделения, заместителя главы администрации района.
Если в расчетном периоде к работнику применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии снижается на 20%.
4. За активную работу по обеспечению стабильных результатов в социально-экономическом развитии района по распоряжению администрации района выплачивается премия по результатам работы за год при условии получения сверхплановых доходов в текущем году.
Размер премии, подлежащей распределению, устанавливается главой района исходя из денежного содержания работника пропорционально отработанному времени в текущем году.
В полном размере премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год.
Премия не выплачивается: за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
5. Работникам по распоряжению администрации района, а также согласно приказам отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованных с главой района, может быть выплачено вознаграждение в размере месячного денежного содержания на момент выдачи и выделены денежные средства на приобретение цветов в связи с:
присвоением почетного звания;
награждением государственной наградой;
при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
женщинам и мужчинам в честь 50-летнего юбилея.
Бывшим работникам на основании распоряжения администрации района, приказов отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены денежные средства на приобретение цветов и подарка в размере до одной тысячи рублей в честь юбилейной даты.
Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа администрации района сверх установленных максимальных размеров премирования.
1.4. Единовременная выплата и материальная помощь
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании письменного заявления работника производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
При делении отпуска на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
2. Муниципальным служащим, переведенным в текущем году в структурах органов администрации района и не получившим единовременную выплату и материальную помощь по прежнему месту работы, выплаты производятся полностью по новому месту работы.
3. Вновь принятым в органы администрации района муниципальным служащим единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
4. Единовременная выплата и материальная помощь муниципальным служащим, уволившимся в течение года в связи с призывом в Российскую Армию или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, и уходом на пенсию выплачивается полностью, остальным работникам - пропорционально проработанному времени в текущем году.
5. Муниципальному служащему по распоряжению администрации района, согласно приказам отраслевых (функциональных) органов администрации района, согласованных с главой района, могут быть выделены средства в связи с его бракосочетанием, длительным заболеванием, на погребение близких родственников муниципального служащего (супруг, супруга, дети, родители) либо родственникам в случае его смерти в размере месячного денежного содержания муниципального служащего; на похороны бывших работников администрации в размере одной тысячи рублей.
II. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов администрации района включается в фонд оплаты труда органов местного самоуправления района.
2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в размере на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере от 10% до 50% от должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;
- премии к праздничным датам - в размере четырех должностных окладов;
- на иные выплаты.
