ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2008 г. № 98
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного
от 08.12.2008 № 1599,
Постановлений Администрации г. Заречного
от 22.06.2010 № 941
, от 24.03.2011 № 427
)
Пункт 4 части 1 статьи 4.5
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005 утратил силу в связи со вступлением
в силу главы 4.1
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в пункте 2 части 6 статьи 4.3.1
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005.
В целях установления порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного, на основании пункта 4 части 1 статьи 4.5
и статьи 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников органов местного самоуправления города Заречного, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не замещающих муниципальные должности города Заречного (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Утратил силу с 1 февраля 2008 года. - Постановление
Главы г. Заречного от 08.12.2008 № 1599.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. К ежемесячным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за допуск к государственной тайне на постоянной основе);
г) денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии;
б) материальная помощь;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
Указанные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год для соответствующего органа местного самоуправления города Заречного.
(п. 3 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 22.06.2010 № 941)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 22.06.2010 № 941)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются и производятся в следующем порядке и размерах:
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер указанной надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления и указывается в трудовом договоре.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки │
│ │ в процентах к окладу │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 3 до 8 лет │ 10 │
ж) советах народного хозяйства всех уровней;
з) аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
3) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;
4) время работы:
а) в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
б) в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
5) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах:
а) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;
б) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;
в) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
г) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
д) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4) в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании правового акта Администрации города Заречного могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам органов местного самоуправления города Заречного, замещающим должности, не являющиеся должностями, и не замещающим муниципальные должности города Заречного, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет;
5) стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
2. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
2.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается правовым актом Администрации города Заречного на основании решения (протокола) комиссии по установлению трудового стажа, действующей при соответствующем органе местного самоуправления города Заречного.
2.2. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления города Заречного, в котором работают указанные работники.
2.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании:
а) правового акта Администрации города - для работников Администрации города Заречного;
б) правового акта иного органа местного самоуправления города Заречного - для работников иных органов местного самоуправления.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Контроль за установлением стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет, размера надбавки
за выслугу лет
4.1. Контроль за установлением стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, размера надбавки за выслугу лет для работников органов местного самоуправления города Заречного, как правило, возлагается на работников, осуществляющих кадровую работу в соответствующих органах.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, размера надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Заместитель Главы администрации
города Заречного
А.Г.РЯБОВ
