АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2010 г. № 700
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ДОЛГОСРОЧНОЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
НА 2011-2015 ГОДЫ"
(в ред. постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
от 23.11.2010 № 885
, от 21.02.2011 № 103
,
от 03.08.2011 № 490
)
В целях обеспечения устойчивого развития системы образования города, в соответствии с постановлением
Мэра города Ростова-на-Дону от 15.09.2008 № 940 "О порядке разработки долгосрочных городских целевых программ, их формирования и реализации и порядке разработки ведомственных целевых программ, их формирования и реализации", распоряжением
Администрации города Ростова-на-Дону от 14.07.2010 № 370 "О подготовке долгосрочной городской целевой программы "Развитие системы образования города Ростова-на-Дону на 2011-2015 годы" постановляю:
1. Утвердить долгосрочную городскую целевую программу
"Развитие системы образования города Ростова-на-Дону на 2011-2015 годы" (приложение № 1).
2. МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону" (А.П. Уваровский) обеспечить результативное и целевое использование средств бюджета, выделенных на реализацию Программы
, в соответствии с бюджетной росписью.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам) В.В. Леденеву.
Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Управление образования
к постановлению
Администрации города
от 20.09.2010 № 700
ДОЛГОСРОЧНАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
РОСТОВА-НА-ДОНУ НА 2011-2015 ГОДЫ"
(в ред. постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
от 23.11.2010 № 885
, от 21.02.2011 № 103
,
от 03.08.2011 № 490
)
ДОЛГОСРОЧНОЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
РОСТОВА-НА-ДОНУ НА 2011-2015 ГОДЫ"
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Наименование │"Развитие системы образования города Ростова-на-Дону на 2011-2015 │
О2 - объем неэффективных расходов в связи с низкой наполняемостью классов (тыс. руб.).
Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами определяется отдельно по педагогическому персоналу (учителям) и отдельно по прочему персоналу (административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал, педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс) по формуле
О1 = О11 + О12,
где О11 - объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами педагогического персонала (учителя) (тыс. руб.);
О12 - объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами прочего персонала (административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал, педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс) (тыс. руб.).
Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами педагогического персонала (учителя) определяется по формуле
О11 = (Учф - Чу / Уц) х (ЗПу х (1 + ЕСН) х 12 мес.) / 1000,
где Уц - целевое значение числа учеников, приходящихся на одного учителя (15 человек);
Учф - общая численность учителей в муниципальных общеобразовательных учреждениях города (человек);
Чу - численность учеников в городе (человек);
ЗПу - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата учителя (рублей);
ЕСН - единый социальный налог (единиц).
Получаемое выражение отражает эффективность управления кадровыми ресурсами педагогического персонала общеобразовательных учреждений города. При избыточном значении показателя должна проводиться оптимизация численности учителей.
Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами прочего персонала (административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал, педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс) определяется по формуле
О12 = (Чп - 0,53 х Чу / Уц) х (ЗПи х (1 + ЕСН) х 12 мес.) / 1000,
где Чп - численность прочего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений (физических лиц);
Уц - целевое значение числа учеников, приходящихся на одного учителя (15 человек) (человек);
Чу - численность учеников в городе (человек);
ЗПи - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата прочего персонала в городе (рублей);
ЕСН - единый социальный налог (единиц).
Получаемое выражение отражает эффективность управления кадровыми ресурсами прочего персонала общеобразовательных учреждений. При избыточном значении показателя должна проводиться оптимизация численности прочего персонала общеобразовательных учреждений.
Численность прочего персонала является оптимальной, если составляет 53 процента от оптимальной численности педагогического персонала.
Объем неэффективных расходов на управление наполняемостью классов в общеобразовательных учреждениях (О2) определяется по формуле
О2 = (Чуг / Нфг - Чуг / 25) х Ск / 1000,
где Нфг - средняя наполняемость классов в городе (человек);
Ск - средняя стоимость содержания одного класса в городе (рублей), рассчитываемая как отношение текущих расходов бюджета города на общеобразовательные учреждения (без учета расходов на фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) к общему количеству классов в общеобразовательных учреждениях города;
Чуг - численность учеников в городе (человек).
О2 рассчитывается при условии, что Нфг < 25.
В. Доля неэффективных расходов в сфере дополнительного образования в общем объеме расходов бюджета отрасли на дополнительное образование определяется по результатам проверок по формуле
ДНР ДОП = ОНР / ООР х 100%,
где ОНР - объем неэффективных расходов в сфере дополнительного образования (тыс. руб.);
ООР - общий объем расходов бюджета города на дополнительное образование (тыс. руб.).
Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города
Т.Н.ТАРЕЕВА
