АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 425-р/адм
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ГОРОДА СМОЛЕНСКА НА 2011 ГОД
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений жилищно-коммунального комплекса города Смоленска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации города Смоленска от 05.11.2008 № 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", руководствуясь Уставом
города Смоленска:
1. Утвердить Порядок
и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений жилищно-коммунального комплекса города Смоленска на 2011 год (приложение).
2. Заместителю Главы администрации города - начальнику Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Смоленска Петроченко Н.С. обеспечить ознакомление руководителей муниципальных бюджетных учреждений жилищно-коммунального комплекса города Смоленска с настоящим распоряжением под роспись.
3. Управлению муниципальной службы Администрации города Смоленска (Б.Н. Черных) внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений жилищно-коммунального комплекса города Смоленска в соответствии с настоящим распоряжением.
4. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее распоряжение на сайте Администрации города Смоленска.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы администрации города - начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Смоленска Петроченко Н.С.
Глава администрации
города Смоленска
К.Г.ЛАЗАРЕВ
Утверждены
распоряжением
Администрации
города Смоленска
от 14.04.2011 № 425-р/адм
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА ГОРОДА СМОЛЕНСКА НА 2011 ГОД
1. Общие положения
1.1. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений жилищно-коммунального комплекса города Смоленска на 2011 год (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации города Смоленска от 05.11.2008 № 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска" в целях материального стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения жилищно-коммунального комплекса города Смоленска (далее - руководитель учреждения) при выполнении муниципального задания для муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение), повышения технического уровня учреждения, улучшения экономических и финансовых результатов работы учреждения, стимулирования выполнения учреждением работ, относящихся к основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату.
1.2. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, единовременных выплат, предусмотренных Порядком, и иных выплат, предусмотренных трудовым договором руководителя учреждения.
2. Показатели и условия премирования
2.1. Для руководителя учреждения предусматривается ежемесячная премия за достижение положительных финансово-хозяйственных результатов при выполнении учреждением муниципального задания для бюджетного учреждения, утвержденного на начало отчетного года.
2.2. Показатели премирования:
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Показатели эффективности деятельности учреждений │Размер премии │
│п/п│ │к должностному│
│ │ │ окладу, % │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. │Выполнение показателей производственной программы в│ 60 │
│ │рамках муниципального задания │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. │Отсутствие жалоб по качеству выполненных работ │ 30 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. │Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при│ 10 │
│ │условии своевременного и в полном объеме│ │
│ │финансирования муниципального задания │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Итого │ 100 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.3. Обязательным условием ежемесячного премирования является целевое использование средств бюджета города Смоленска.
2.4. Решение о размере уменьшения процента ежемесячного премирования принимает заместитель Главы администрации города Смоленска, координирующий деятельность соответствующего учреждения.
2.5. Основаниями для уменьшения процента премирования являются:
- невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.1
Порядка;
- невыполнение либо несвоевременное выполнение распорядительных документов;
- наличие у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания;
- наличие случаев производственного травматизма по вине руководителя учреждения;
- выявление хищения денежных средств, наличие актов недостачи;
- наличие задолженности по налогам.
3. Порядок выплаты ежемесячной премии
3.1. Выплата ежемесячной премии производится в дни выплаты заработной платы работникам учреждения, установленные локальными актами учреждения.
3.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время без учета дней отпуска и временной нетрудоспособности.
3.3. Ежемесячная премия устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя учреждения.
3.4. Ежемесячная премия начисляется руководителю учреждения за счет средств на оплату труда в пределах планового фонда оплаты труда при выполнении показателей и соблюдении условий премирования.
3.5. Ежемесячная премия начисляется без учета доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с трудовым договором руководителя учреждения.
3.6. Премирование производится за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
3.7. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.
3.8. Основанием для выплаты ежемесячной премии является справка о выполнении показателей и условий премирования, оформленная за подписью уполномоченных лиц (заместителя директора по экономике, главного бухгалтера учреждения и т.д.), согласованная с заместителем Главы администрации города Смоленска, координирующим деятельность соответствующего учреждения.
3.9. Руководителю учреждения, уволившемуся в связи с истечением срока трудового договора, переводом на работу к другому работодателю, выходом на пенсию, с сокращением численности или штата работников, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
3.10. Руководителю учреждения, уволившемуся по собственному желанию и не отработавшему календарный месяц, ежемесячная премия за отработанное время в данном месяце не начисляется.
3.11. Полное или частичное лишение руководителя учреждения ежемесячной премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением заместителя Главы администрации города Смоленска, координирующего деятельность соответствующего учреждения.
4. Условия и порядок предоставления единовременных выплат
4.1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие единовременные выплаты:
- материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, к ежегодному оплачиваемому отпуску, к свадьбе, по случаю рождения ребенка, смерти близких;
- единовременная выплата к праздничным дням, юбилейным датам.
4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в размере не более одного должностного оклада.
4.3. Размер материальной помощи (за исключением материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску) в течение года не может превышать двух должностных окладов.
4.4. Для получения выплат, указанных в пункте 4.1
Порядка, руководитель учреждения направляет работодателю соответствующее заявление (при необходимости - копии соответствующих документов). После согласования с работодателем основанием для произведения названных выплат является распоряжение Администрации города Смоленска.
