ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 104-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ
БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения Вичугского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Вичугского муниципального района (Приложение № 1).
2. Постановление главы администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 30.04.2009 № 292-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения Вичугского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя главы администрации по социальной политике, начальника отдела социальной политики Горохова Р.В.
Врио главы администрации
Вичугского муниципального района
Ю.В.КУТУЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
Вичугского муниципального района
от 24.02.2011 № 104-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Вичугского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях регулирования заработной платы руководящих работников учреждения здравоохранения бюджетной сферы.
1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Вичугского муниципального района (далее - Учреждение).
1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в повышении качества оказания медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Вичугского муниципального района на соответствующий финансовый год, развитии творческой активности, инициативы, эффективном использовании медицинского оборудования.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
2.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.
2.3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда Учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета Вичугского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования, доходов, полученных от предпринимательской деятельности (оказания платных медицинских услуг), за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов, и других средств в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда Учреждения.
2.5. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:
- наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, Отличник здравоохранения);
- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).
2.6. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
- Выполнение объемов амбулаторно-поликлинической помощи (с учетом дневного стационара) по счетам, принятым к оплате, свыше установленного на соответствующий финансовый год плана-задания;
- Выполнение основных показателей реализации Программы
модернизации здравоохранения Ивановской области:
- отсутствие роста показателей смертности населения от злокачественных новообразований, от болезней системы кровообращения, органов дыхания, органов пищеварения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;
- Освоение современных методов лечения и диагностики;
- Участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", выполнение плана диспансеризации населения.
Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада. Выплата может носить разовый характер и производиться по итогам выполнения работы, мероприятия.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
- за наличие почетного звания:
- "Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;
- "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада;
- за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.
2.8. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:
- Доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада;
- Кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада.
2.9. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
- свыше 3 лет - 20% должностного оклада;
- свыше 5 лет - 30% должностного оклада.
2.10. Выплаты стимулирующего характера за осуществление руководства и внутриведомственного контроля в муниципальном учреждении Вичугского муниципального района - в размере до 100 процентов должностного оклада.
2.11. Выплаты стимулирующего характера за счет доходов, полученных от предпринимательской деятельности (оказания платных медицинских услуг), - в размере не более 2% от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности, направленных на оплату труда в месяц, но не более величины должностного оклада:
- за организацию платных услуг.
3. Снижение размера стимулирующих выплат
Руководителю муниципального учреждения здравоохранения может быть снижен размер стимулирующих надбавок:
- За нарушение исполнительской дисциплины (наличие актов, замечаний, предписаний вышестоящих органов и иных документов);
- За наличие обоснованных жалоб пациентов;
- За наличие обоснованных обращений сотрудников учреждений по различным вопросам деятельности Учреждения;
- За увеличение уровня летальности в учреждении по сравнению с предыдущим годом;
- За нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
- За нарушение правил ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- За неэффективное и нецелевое использование бюджетных средств, доходов, полученных от предпринимательской деятельности, и средств обязательного медицинского страхования.
Снижение размера стимулирующих надбавок руководителю муниципального учреждения здравоохранения производится в тот период, в котором имели место нарушения, на основании постановления администрации Вичугского муниципального района Ивановской области с учетом объяснительной записки руководителя, до 100%.
Снижение размера стимулирующих надбавок заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
