ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2010 г. № 145
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, рассмотрев изменения и дополнения в Положение о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа Баксан, постановляю:
1. Утвердить в новой редакции Положение
о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа Баксан (приложение № 1).
2. Считать утратившим силу пункт 1 Постановления главы местной администрации г.о. Баксан от 08.10.2008 № 330.
3. Департаменту образования (Жамурзова Л.С.) организовать работу по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений согласно утвержденному Положению с 1 апреля 2010 г.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации г.о. Баксан Хашпакова С.Х.
Глава администрации
А.Ж.БИФОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
городского округа Баксан
от 20 апреля 2010 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.О. БАКСАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - ОУ), участвующих в эксперименте по введению новой оплаты труда в рамках КПМО Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Департаменту образования г.о. Баксан (далее - ДО).
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей ОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, стимулирования совершенствования их профессионального мастерства и управленческой компетентности.
1.3. Правовым основанием введения новой системы стимулирования руководителей ОУ являются:
- Закон Российской Федерации "Об образовании" (ст. 29, 41);
- Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" с изменениями и дополнениями (ч. 2 ст. 26.14);
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 144);
- Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 03.03.2008 № 42-ПП "О Комплексном проекте модернизации образования в Кабардино-Балкарской Республике в рамках приоритетного проекта "Образование";
- Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21.08.2008 № 202-ПП "О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики";
- другие законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.4. Настоящим Положением вводятся следующие виды материального стимулирования руководителей ОУ:
- надбавка - денежная выплата к заработной плате, которая устанавливается за высокое качество и результативность работы;
- премия - мера поощрения за особые достижения и заслуги в профессиональной деятельности; за работу, выполненную качественно по поручению ДО, администрации городского округа, и не входящую в круг основных должностных обязанностей.
1.5. Все виды материального стимулирования руководителей ОУ производятся из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного при Департаменте образования.
2. Порядок формирования централизованного
фонда руководителей и условия стимулирования
2.1. Департамент образования централизует 1% от общего фонда оплаты труда (далее - ФОТ) ОУ для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений (далее - Фонд) по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ x ц, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ.
2.2. Распределение Фонда осуществляется в соответствии с критериями и показателями результативности профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения, утвержденными приказом ДО и, в котором учитываются:
- наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям;
- создание условий для сохранения и укрепления здоровья учащихся;
- эффективность управленческой деятельности;
- эффективность воспитательной работы;
- результативность образовательной деятельности, освоение обучающимися государственных образовательных стандартов;
- личный вклад в развитие муниципальной системы образования.
3. Порядок распределения Фонда
3.1. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом результативности труда руководителя ОУ за предыдущий отчетный период за фактически отработанное время.
3.2. Основой определения размера стимулирующей надбавки являются критерии оценки результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.
3.3. Размеры стимулирующей надбавки руководителю устанавливаются в соответствии с полученными баллами. Максимальное количество баллов определяется приказом Департамента образования в соответствии с критериями.
Размер стимулирующей надбавки руководителям рассчитывается по формуле:
ЕСН = КБроу x Ст.Б, где:
ЕСН - ежемесячная стимулирующая надбавка;
КБроу - общее количество баллов руководителя ОУ;
Ст.Б. - стоимость одного балла.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
Ст.Б. = ФСР / общ.КБ, где:
ФСР - фонд стимулирования руководителя;
общ.КБ - общее количество баллов, набранных всеми руководителями ОУ за предыдущий отчетный период.
3.4. При ДО создается комиссия по распределению фонда стимулирования руководителей ОУ (далее - Комиссия). Состав Комиссии по представлению начальника ДО утверждается главой местной администрации.
3.5. В состав Комиссии входят специалисты ДО, централизованной бухгалтерии, городской методической службы, представители горкома профсоюза работников образования, общественного Совета по вопросам образования (далее - Совет).
3.6. Руководитель ОУ 2 раза в год (в августе и декабре) представляет в Комиссию аналитическую справку о результативности своей деятельности, заполненный оценочный лист показателей эффективности деятельности в соответствии с утвержденными критериями, ходатайство Управляющего совета ОУ о стимулировании руководителя.
3.7. Комиссия:
- рассматривает представленные аналитические справки, оценочные листы, осуществляет их анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей ОУ в части соблюдения установленных критериев, показателей и выставляет баллы;
- при необходимости запрашивает необходимые материалы у руководителя ОУ;
- в случае установления существенных расхождений между представленными результатами и реальным состоянием дел возвращает оценочные листы руководителю для исправления и доработки;
- формирует предложения о размерах стимулирующих выплат руководителям ОУ, которые оформляются итоговым протоколом;
- направляет начальнику ДО итоговый протокол за подписью председателя и секретаря Комиссии с пакетом документов на каждого руководителя.
3.8. Стимулирующая часть заработной платы руководителю ОУ устанавливается приказом ДО на основании решения Комиссии.
3.9. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя ОУ, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3.10. В случае образования экономии после выплат стимулирующих надбавок образовавшиеся финансовые средства могут быть направлены по решению Комиссии и приказу начальника ДО на выплату руководителям ОУ единовременных премий:
за особые достижения и заслуги в профессиональной деятельности;
за добросовестное выполнение работы по поручению ДО, администрации города, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
3.11. Стимулирующая надбавка может быть снята или понижена в случаях:
- ненадлежащей подготовки образовательного учреждения к новому учебному году;
- нарушения сроков подачи документов на лицензирование и государственную аккредитацию образовательного учреждения;
- несвоевременного устранения предписаний федеральных надзорных служб;
- наличия подтвердившихся письменных заявлений (обращений, жалоб) граждан по фактам нарушений действующего законодательства РФ в образовательном учреждении;
- ненадлежащего исполнения распорядительных документов учредителя;
- наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ;
- чрезвычайных происшествий, повлекших за собой нарушение техники безопасности;
- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью, и недостоверное предоставление информации о деятельности учреждения;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;
- за нанесенный во время образовательного процесса вред здоровью ребенка.
3.12. Снятие или снижение размера стимулирующей надбавки производится приказом начальника ДО на основании решения Комиссии.
3.13. О снятии и снижении размера стимулирующей надбавки руководитель учреждения должен быть уведомлен в письменной форме.
4. Регламент участия общественного Совета
по вопросам образования в распределении
стимулирующих выплат руководителям ОУ
4.1. Представители Совета участвуют в Комиссии ДО по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей ОУ.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.4. Члены Совета вправе присутствовать на заседании Комиссии при рассмотрении вопроса об установлении руководителям размеров стимулирующих выплат и ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
4.5. С момента утверждения итогового протокола руководитель ОУ в течение 5 дней вправе подать в Совет обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой. Основанием подачи заявления может быть только факт (факты) нарушения порядка, установленного настоящим Положением, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей ОУ по другим основаниям Советом не принимаются и не рассматриваются.
4.6. Совет обязан осуществить проверку обоснованности заявления руководителя ОУ и дать ему обоснованный ответ в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя ОУ, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания, по истечении 10 дней направляет в ДО решение об устранении факта нарушения и о пересмотре размера стимулирующих выплат руководителю ОУ.
