РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 283
Об утверждении Положения об оплате руководителей
муниципальных унитарных предприятий
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Пионерский городской округ" согласно приложению № 1.
2. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава городского округа (мэр)
Р.А. Сагаева
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 30 мая 2011 г. № 283
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Пионерский городской округ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа (далее - муниципальных предприятий).
1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных предприятий.
1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных предприятий.
2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия
2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей.
2.2. Руководителю муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- выплаты социального характера;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципального образования;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы городского округа (мэра) с обязательным указанием основания и процента снижения.
5. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год
5.1. Руководителю муниципального предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной балансовой комиссией муниципального образования устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере не менее одного, но не более двенадцати окладов, рассчитанных в соответствии с п. 3.4
настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.
6.2. Размер вознаграждения определяется по формуле:
1 100%
Вр = 25% Пбо / -------- --------------- / Кп
─── │100% + Фвзн│
_ \/ N
Вр - вознаграждение руководителя муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Пбо - базовая часть прибыли, полученная предприятием за отчетный год;
№ - штатная численность работников предприятия в отчетном году;
Фвзн - процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащих уплате во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством, установленный на момент выплаты вознаграждения руководителю муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
Кп - поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень отношения суммы базовой части прибыли, полученной в отчетном году, к сумме базовой части прибыли, полученной в предыдущем году. Коэффициент Кп не может быть больше 2. Если результатом деятельности предприятия в предыдущем году был убыток, Кп принимается равным 1.
6.3. Выплата осуществляется по представлению МУ "Заказчик" на основании распоряжения главы городского округа (мэра) по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности на балансовой комиссии.
6. Материальная помощь к ежегодному отпуску
Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере 50% оклада при наличии прибыли в предприятии за предшествующий отпуску руководителя период.
7. Выплаты социального характера
Руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению главы городского округа (мэра) производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере.
Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя в случаях:
- при заключении брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);
- при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
8. Единовременное поощрение
Руководителю муниципального предприятия производятся единовременные поощрения в размере не более одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
- к профессиональному празднику.
Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается на основании распоряжения главы городского округа (мэра).
