БЕЛОХОЛУНИЦКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № 207
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БЕЛОХОЛУНИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Белохолуницкой районной Думы
Кировской области от 29.04.2009 № 306
, от 26.01.2010 № 376
)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
Белохолуницкого муниципального района Белохолуницкая районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Белохолуницком муниципальном районе в новой редакции. Прилагается.
2. Решение Белохолуницкой районной Думы от 23.08.2006 № 58 "О муниципальной службе в Белохолуницком муниципальном районе" признать утратившим силу.
Глава
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
Е.В.ГРОМОВА
УТВЕРЖДЕНО
решением
Белохолуницкой районной Думы
Кировской области
от 23 апреля 2008 г. № 207
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В БЕЛОХОЛУНИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Белохолуницкой районной Думы
Кировской области от 29.04.2009 № 306
, от 26.01.2010 № 376
)
Настоящее Положение о муниципальной службе в Белохолуницком муниципальном районе (далее - Положение) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кировской области регулирует организацию муниципальной службы, условия и порядок прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципального служащего в Белохолуницком муниципальном районе (далее - муниципальное образование, муниципальный район).
1. Общие положения
1.1. Муниципальная служба в Белохолуницком муниципальном районе (далее - муниципальная служба) осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Кировской области от 29.12.2004 № 292-ЗО
"О местном самоуправлении в Кировской области", от 08.10.2007 № 171-ЗО
"О муниципальной службе в Кировской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, Уставом
Белохолуницкого муниципального района и настоящим Положением.
1.2. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в котором они используются в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципального образования, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса настоящим Положением не определяется.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы в Кировской области, утверждаемым законом Кировской области.
При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Кировской области.
1.3. В соответствии с законом
должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы.
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
3.3. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
3.4. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Кировской области.
3.5. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Законом;
применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
(п. 3.5 в ред. решения
Белохолуницкой районной Думы Кировской области от 26.01.2010 № 376)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Рабочее (служебное) время и время отдыха
4.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Кировской области.
(п. 4.2 в ред. решения
Белохолуницкой районной Думы Кировской области от 29.04.2009 № 306)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
5.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К иным дополнительным выплатам относятся: премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
5.2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.
(п. 5.2 в ред. решения
Белохолуницкой районной Думы Кировской области от 29.04.2009 № 306)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кировской области.
6. Поощрение муниципального служащего.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
6.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления; выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию; поощрение органов государственной власти области; поощрение Правительства Российской Федерации; поощрение Президента Российской Федерации; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение знаками отличия Российской Федерации; награждение орденами и медалями Российской Федерации; иные поощрения и награждения.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы - по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
