АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 336
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА
В соответствии с порядком установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением главы администрации Яранского района от 22.12.2008 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений":
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Яранский муниципальный район, осуществляющих свою деятельность в сфере архивного дела. Прилагается.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду настоящее постановление, а не распоряжение.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации
Яранского района
Кировской области
И.Н.БИБИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Яранского муниципального района
Кировской области
от 30 декабря 2009 г. № 336
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЯРАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области (далее - учреждения).
2. Выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных для этих целей в смете учреждения, в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год.
3. Главный распорядитель бюджетных средств ежегодно, в срок до 25 декабря, на основании доведенной росписи расходов районного бюджета на очередной финансовый год определяет предельные объемы бюджетных ассигнований, которые направляются на выплаты руководителям учреждений.
4. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде премий в пределах определенного в соответствии с пунктом 2
настоящего Положения объема бюджетных ассигнований по каждому конкретному учреждению ежемесячно на основании правового акта администрации района по итогам исполнения соответствующим учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с приложением
к настоящему Положению.
5. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Отчетным периодом признается квартал.
7. Главный распорядитель бюджетных средств ежеквартально осуществляет оценку работы деятельности подведомственных учреждений, готовит проект правового акта администрации района, пояснительную записку по результатам оценки деятельности.
8. Проект правового акта администрации района в обязательном порядке проходит согласование с управляющим делами администрации района, управлением экономики и прогнозирования развития территории района администрации района, финансовым управлением администрации района, отделом правовой и организационной работы администрации района.
9. Премия выплачивается ежемесячно по итогам предшествующего выплате квартала.
10. Учреждение до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет управляющему делами администрации района информацию для оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями
эффективности деятельности учреждения.
11. Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации района до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет на утверждение главе администрации района согласованный в соответствии с пунктом 8
настоящего Положения проект правового акта о выплате премии руководителям учреждений с учетом результатов оценки деятельности учреждения.
Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных учреждений
муниципального образования
Яранский муниципальный район,
осуществляющих свою деятельность
в сфере архивного дела
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
АРХИВНОГО ДЕЛА, ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬──────────────────────────────────────┬─────────────────┬────────────┐
│ № │ Показатели │ Критерии │ Примечание │
│п/п│ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│1. │Соблюдение требований законодательства│Наличие нарушений│Снижение до│
│ │РФ, устава вверенного учреждения,│ │100% │
│ │условий ведения деятельности,│ │ │
│ │предусмотренной лицензией,│ │ │
│ │коллективного договора, трудового│ │ │
│ │договора │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│2. │Полнота и планомерность выполнения│Наличие фактов │Снижение до│
│ │установленных годовых, квартальных│ │50% │
│ │планов работы │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│3. │Отсутствие обоснованных жалоб на│Наличие фактов│Снижение до│
│ │деятельность учреждения │жалоб │100% │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│4. │Целевое и эффективное использование│При наличии│Снижение до│
│ │полученных лимитов бюджетных│фактов │100% │
│ │обязательств │несоблюдения │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│5. │Своевременность выплаты заработной│Наличие случаев│Снижение на│
│ │платы │несвоевременной │5% за каждый│
│ │ │выплаты │случай │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│6. │Соблюдение сроков и порядка│Наличие нарушений│Снижение до│
│ │предоставления статистической,│ │100% │
│ │планово-отчетной и финансовой│ │ │
│ │документации │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│7. │Своевременность выполнения внеплановых│Наличие фактов│Снижение до│
│ │(оперативных) заданий и поручений│несвоевременности│20% │
│ │администрации района │выполнения │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│8. │Выполнение плана доходов от│Невыполнение │Снижение до│
│ │предпринимательской и иной приносящей│плана доходов │20% │
│ │доход деятельности │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│9. │Своевременность подачи заявок на│Несвоевременность│Снижение до│
│ │размещение заказов на закупку товаров,│подачи заявок │50% │
│ │работ, услуг для нужд учреждения │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│10.│Отсутствие нарушений правил техники│Наличие нарушений│Снижение до│
│ │безопасности, повлекших за собой│ │100% │
│ │причинение вреда здоровью работников │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│11.│Наличие просроченной кредиторской│Наличие фактов │Снижение до│
│ │задолженности на отчетную дату и/или│ │100% │
│ │рост дебиторской задолженности по│ │ │
│ │сравнению с прошлым отчетным периодом │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────┤
│12.│Выполнение задания по предоставлению│Невыполнение │Снижение до│
│ │муниципальных услуг │задания │100% │
└───┴──────────────────────────────────────┴─────────────────┴────────────┘
