СЛУЖБА ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2009 г. № 88-пр
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
(в ред. Приказов службы племенного животноводства
Красноярского края от 28.06.2010 № 42-пр
,
от 23.03.2011 № 27-пр
, от 12.07.2011 № 76-пр
)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", на основании Положения
о службе племенного животноводства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 72-п "Об утверждении Положения о службе племенного животноводства Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников службы племенного животноводства Красноярского края", приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию службы племенного животноводства Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе племенного животноводства Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
(в ред. Приказа
службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии службы племенного животноводства Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе племенного животноводства Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Приказ службы племенного животноводства Красноярского края от 16.02.2009 № 12-пр.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
службы племенного животноводства
Красноярского края
А.А.РУДКО
Приложение № 1
к Приказу
службы племенного животноводства
Красноярского края
от 16 декабря 2009 г. № 88-пр
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
(в ред. Приказа
службы племенного животноводства Красноярского края от 12.07.2011 № 76-пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем комиссии. Результаты тестирования представляются в конкурсную комиссию.
(в ред. Приказа
службы племенного животноводства Красноярского края от 12.07.2011 № 76-пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Приказ
службы племенного животноводства Красноярского края от 28.06.2010 № 42-пр.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы определяется начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии начальника отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела службы, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.
10. Выполнение практической работы на персональном компьютере.
Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистами отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы.
Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы.
Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.
В ходе индивидуального собеседования начальник отдела службы оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Начальник отдела службы, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.
12. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
15. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
16. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение начальника отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.
