ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 13.02.2009 № 60
, от 20.02.2009 № 69
,
от 12.03.2009 № 107
, от 17.04.2009 № 225
,
от 19.08.2011 № 634
)
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
(пункт 2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 12.03.2009 № 107)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.10.2008 № 500
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 13.02.2009 № 60
, от 20.02.2009 № 69
,
от 12.03.2009 № 107
, от 17.04.2009 № 225
,
от 19.08.2011 № 634
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", подведомственного министерству социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение).
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и положением о премировании работников учреждения.
2.2.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.3. В соответствии с приказом
департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(п. 2.3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в размере не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.4.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 180 процентов от должностного оклада.
3.4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.
3.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается Положением о премировании. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 12.03.2009 № 107)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.
3.5.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.
3.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу заместителя руководителя, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.
3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.08.2011 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, ставки заработной платы.
4.2. Материальная помощь оказывается также в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением, заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника - в случае смерти работника), с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - министром социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.4. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
