Документ
распространяет
свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 18 августа 2011 г. № 421-МПА
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Принято
Мценским городским
Советом народных депутатов
18 августа 2011 года
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска, реализующих программы дошкольного образования" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
Глава города Мценска
А.М.ФОКИН
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 18 августа 2011 г. № 421-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Статья 1. Общие положения
1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение) разработано в целях введения в муниципальных образовательных учреждениях города Мценска, реализующих программы дошкольного образования, отраслевой системы оплаты труда.
2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года ФЗ № 3266-1 "Об образовании", постановления
Правительства Орловской области от 13 июля 2011 года № 210 "Об утверждении Порядка предоставления и методики расчета субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов (городских округов) на введение отраслевой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования, в 2011 году".
3. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска, реализующих программы дошкольного образования (далее - Учреждение).
4. Система оплаты труда работников в Учреждении определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными актами Орловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Мценска, настоящим Положением, Уставом Учреждения.
5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов деятельности различных категорий работников.
6. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзной организации (представителей работников) Учреждения.
Приложение 10
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Мценска, реализующих
программы дошкольного образования"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
МЦЕНСКА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Виды выплат стимулирующего характера │
│ персонала │ │
├─────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Административный │- интенсивность и высокие результаты работы; │
│персонал │- высокое качество выполнения работ; │
│ │- премии по итогам работы; │
│ │- своевременное и качественное предоставление │
│ │отчетности; │
│ │- умелое проведение экономического анализа хозяйственно- │
│ │финансовой деятельности Учреждения; │
│ │- рациональное использование лимитов │
├─────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагогический │- обеспечение высокого качества воспитания и обучения │
│(основной) │воспитанников; │
│персонал │- обеспечение сохранения и укрепления здоровья; │
│ │- сложность и напряженность выполняемой работы; │
│ │- высокие профессиональные достижения; │
│ │- эффективность взаимодействия с родителями; │
│ │- премии по итогам работы │
├─────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Учебно- │- высокий уровень работы с документами; │
│вспомогательный │- исполнительская дисциплина; │
│и обслуживающий │- сохранность имущества Учреждения; │
│персонал │- содержание помещений и территории Учреждения в │
│ │соответствии с требованиями СанПиН; │
│ │- организация процесса питания в соответствии с СанПин; │
│ │- сложность и напряженность выполняемой работы; │
│ │- эффективность взаимодействия с родителями; │
│ │- эффективность здоровьесберегающих мероприятий; │
│ │- оперативность выполнения заявок по устранению │
│ │технических неполадок; │
│ │- премии по итогам работы │
└─────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
