ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ИНФОРМАЦИЯ>
от 1 апреля 2011 г. № 10-2399-11
Внимание! Разыскивается нарушитель!
В действиях президента компании ООО "Ф" усматриваются признаки совершения уголовного преступления, однако в настоящее время местонахождение представителей компании ООО "Ф", в том числе и президента компании, неизвестно, в офисе по адресу: г. Владивосток, ул. ХХХ, представители компании отсутствуют.
По требованию прокуратуры Советского района г. Владивостока от 25.01.2011 Гострудинспекцией проведена внеплановая выездная проверка с прокуратурой в отношении общества с ограниченной ответственностью "Ф". В ходе внеплановой документарной проверки с 25.01.2011 по 18.02.2011 установлено:
Согласно поступивших заявлений бывшего работника ООО "Ф" о нарушении ООО "Ф" обязательных требований трудового законодательства РФ за период его работы в компании февраль - май 2010 г.
Работодателем в нарушение ст. 67 ТК РФ не был оформлен с работником трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем... на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В своем заявлении работник указывает, что ему о приеме на работу с указанием конкретной даты в ООО "Ф" объявил представитель работодателя и указал, какой оклад ему определен согласно действующего штатного расписания. Роспись работника об ознакомлении с приказом, о приеме на работу отсутствует. Все документы необходимые для устройства на работу, работник отдал старшему помощнику СТР "А", который обещал, что до выхода в рейс все работники заключат трудовые договора с ООО "Ф", но этого не было сделано. В ходе проверки не удалось установить, является ли работником компании объявивший герою нашей статьи о приеме на работу "представитель работодателя", не было представлено штатное расписание компании.
Работодатель в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не ознакомил работника ни с локальными нормативными актами, действующими в компании, ни с правилами внутреннего распорядка, ни с положением по оплате труда.
В ходе изучения документов начисления заработной платы обратившемуся работнику за период работы в компании ООО "Ф" выявлена задолженность по заработной плате ориентировочно 62000 рублей. В дополнение выявлено, что работодатель не осуществил указанному работнику выплату иностранной валюты взамен суточных как члену экипажа судна заграничного плавания в нарушение распоряжения Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1741-р (факт наличия заграничного плавания подтверждается штампами КПП о пересечении границы РФ в вашем паспорте моряка). Минимальный размер суточных 8 долларов США (в соответствии с Распоряжением от 1 июня 1994 г. № 849 Правительства РФ), ориентировочно выплата не произведена в размере 2000 рублей согласно курса валюты ЦБ РФ, действовавшего на 14 марта 2010 г.
В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в лице ООО "Ф" в день прекращения трудового договора не произвел с работником окончательного расчета в полном размере суммы при увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при выплате окончательного расчета будет произведена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Обратившийся работник указывает в своих заявлениях, что в рейсе на доске объявлений на судне для ознакомления всех членов экипажа был представлен договор о системе оплаты труда членов экипажа СТР "А" на период промыслового рейса. Этот договор был заключен президентом компании ООО "Ф" и от имени экипажа капитаном судна СТР "А". В своих заявлениях работник также указал, что доверенности капитану на право подписания договора не давал. Согласно требований части 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации "Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.". Но договор, представленный заявителем и идентичный ему работодателем гражданско-правовой договор о выплате вознаграждения за услуги в виде качественного отношения к труду и выпуск мороженной рыбопродукции на период 2010 года для членов экипажа СТР "А" при добыче донно-пищевых пород в Западно-Сахалинской подзоне, подзоне Приморье. Н.
В трудовой книжке уволенного работника в нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодателем в лице ООО "Ф" не сделана соответствующая запись о работе в компании, что подтверждается представленной в Гострудинспекцию копией трудовой книжки. Уволившийся работник утверждает, что на руки получил трудовую книжку с нарушением установленных законом сроков. В ходе проведения проверки установлено, что в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО "Ф" имеется запись о приеме трудовой книжки работника, без указания ее номера, нет расписки ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку, нет даты выдачи на руки трудовой книжки или увольнения, отсутствует роспись в получении трудовой книжки.
В своем заявлении обратившийся бывший работник компании отметил, что у него есть сомнение в том, что работодатель выполняет все свои обязательства по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральными законами, согласно аб. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В ходе проверки получен ответ из Фонда социального страхования РФ, отчетность, установленную Фондом, страхователь ООО "Ф" не представляет с 2004 года по настоящее время (07.02.2011), страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не уплачивает.
В настоящее время местонахождение представителей компании ООО "Ф", в том числе и президента компании, неизвестно, в офисе по адресу: г. Владивосток, ул. ХХХ, представители компании отсутствуют.
В ходе проведения проверки общества с ограниченной ответственностью "Ф" выяснилось, что представленные документы не позволили провести проверку в полном объеме по существу заявленных требований бывшего работника ООО "Ф".
Однако установлены факты грубого нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, а именно:
Обратившийся работник был допущен к работе с февраля 2010 года - в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ ни в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе, ни позднее с ним не оформлен трудовой договор в письменной форме. В нарушении ст. 140 ему не выплачен окончательный расчет. Также не производилось начисление и оплата работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере за период работы на СТР "А", что является нарушением требований ст. 153 ТК РФ. В нарушение ст. 154 ТК РФ не производилась оплата за работу в ночное время в повышенном размере. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена ни в день увольнения, ни позднее.
В нарушение требований главы 24 Трудового кодекса РФ и распоряжений Правительства РФ № 711-р и 819-р работнику не начислялась и не выплачивалась иностранная валюта взамен суточных за период загранплавания, то есть за период плавания судна, в районах удаленных от береговой границы Российской Федерации свыше 12 миль. В нарушение ст. 152 ТК РФ также не производилось начисление и выплата компенсационных сумм оплаты сверхурочной работы.
В нарушение ст. ст. 189, 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют, не представлены при проверке. Представленный локальный нормативный акт "Положение по оплате труда в ООО "Ф" не соответствует трудовому законодательству РФ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В нарушение аб. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в ходе проверки установлено, ООО "Ф" не производились обязательные выплаты по социальному страхованию работников, в установленном федеральными законами порядке, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В нарушение ч. ч. 3 и 4 ст. 66 ТК РФ работодатель в лице президента компании ООО "Ф" не внес сведений в трудовую книжку уволенного работника о работе в компании ООО "Ф".
По результатам проверки в действиях президента компании и должностных лиц ООО "Ф" усматриваются признаки совершения уголовного преступления по:
1. Ч. 1 ст. 159, УК РФ "Мошенничество". Начисление и выплата заработной платы уволенному работнику компании производилась с нарушениями, не производились начисления за работу в выходные и праздничные дни, не произведено начисление и выплата иностранной валюты взамен суточных, не произведено начисление и не произведена выплата за работу в ночное время, не произведено начисление и оплата за работу в ночное время, не производилось начисление и выплата компенсационных выплат за сверхурочную работу, не произведено начисление и оплата неиспользованного отпуска при увольнении.
2. По ч. 1 ст. 199 УК РФ установлено, ООО "Ф" не производилось обязательных выплат по социальному страхованию работников, в установленном федеральными законами порядке, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. По ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО
