АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2011 г. № 541
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.10.2008 № 506
В целях упорядочения условий оплаты труда работников областных государственных учреждений постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" изменения согласно приложению
.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 мая 2011 г.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Гончарова В.Г.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ю.ГОЛУБЕВ
Постановление вносит
министерство информационных
технологий и связи области
Приложение
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 19.08.2011 № 541
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.10.2008 № 506 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Пункт 3
дополнить подпунктом 3.23 следующего содержания:
"3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" (приложение № 23).".
2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения № 5
дополнить абзацем следующего содержания:
"государственное автономное учреждение Ростовской области "Региональный центр информационных систем".
3. Дополнить
приложением № 23 следующего содержания:
"Приложение № 23
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16.10.2008 № 506
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц).
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.3. Выплаты за интенсивность работы осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
5.4. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере до 150 процентов.
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам в размере до 100 процентов.
5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.
5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
5.8.1. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом по учреждению.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.8.2. Премирование директора учреждения осуществляется по решению министерства информационных технологий и связи области с учетом целевого показателя эффективности деятельности учреждения - обеспечения выполнения договоров и обязательств учреждения.
5.8.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.9. Учреждение вправе в соответствии с локальными нормативными актами выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах финансовых возможностей.
5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства информационных технологий и связи области.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В.ФИШКИН".
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В.ФИШКИН
