АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЕРМИШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЕРМИШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области" (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 № 140) постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Ермишинский муниципальный район в сфере здравоохранения, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно Приложению № 1.
2. Утвердить перечень
должностей работников муниципальных учреждений муниципального образования - Ермишинский муниципальный район в сфере здравоохранения, подведомственных МУЗ "Ермишинская ЦРБ" Ермишинского муниципального района, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно Приложению № 2.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - Ермишинский муниципальный район и вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и социальным вопросам Зотова Г.Н.
И.о. главы муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
А.В.ТИМОХИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
от 22 июля 2011 г. № 127
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЕРМИШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ермишинского муниципального района Рязанской области.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области" (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 № 140), другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется также и случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1
- 4.5
, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
от 22 июля 2011 г. № 127
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Врачи-специалисты:
Зав. врач-терапевт
Врач-терапевт
Врач-терапевт участковый
Врач-хирург (уролог)
Зав. врач-хирург
Врач-анестезиолог
Врач-педиатр участковый
Врач-педиатр районный
Врач-педиатр
Врач-инфекционист
Зав. врач-лаборант
Врач-стоматолог
Врач-дерматовенеролог
Врач-невролог
Врач-акушер-гинеколог
Врач-эндокринолог
Врач-онколог
Врач УЗИ
Врач функциональной диагностики
Зав. врач-рентгенолог
Врач-эндоскопист
Врач-офтальмолог
Врач-фтизиатр участковый
Врач-психиатр участковый
Врач-психиатр-нарколог участковый
