АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. № 794
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КУРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края от 21.10.2008 № 227, в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации администрация Курского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Курского муниципального района Ставропольского края.
2. Отделу образования администрации (Згонникова) довести данное Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Курского муниципального района Ставропольского края до сведения руководителей образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края.
Глава администрации
Курского муниципального района
Ставропольского края
С.А.ЛОГВИНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Курского муниципального района
Ставропольского края
от 09 декабря 2010 г. № 794
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Курского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21.10.2008 № 227 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края", приказом
министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 № 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования".
1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Примерным положением, заработную плату работников муниципальных учреждений образования (далее - учреждения образования) следует определять исходя из:
должностных окладов, ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера и иных выплат.
2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1.3
настоящего Примерного положения.
3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование, в порядке исключения.
5. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 2 настоящего Примерного положения.
6. Выплаты
стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.
7. Условия
оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего Примерного положения.
4. Выплаты до минимального размера оплаты труда.
5. Выплаты специалистам образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актам Ставропольского края.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.
8. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 3
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ИНЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОРЯДОК
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Стимулирующие выплаты согласно критериев и показателей для распределения поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. За ученую степень и почетное звание.
2. Иные выплаты
2.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.
2.2. За классность водителям автомобилей.
2.3. За сложность и напряженность труда.
2.4. За работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.
2.5. За изменение условий труда.
2.6. 50% ставки заработной платы молодым специалистам - учителям.
2.7. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.
2.8. Воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
3. Выплаты за качество выполняемых работ
3.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим при наличии средств в фонде оплаты труда
4.1. При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%.
При выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%.
При выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
5. Премиальные выплаты по итогам работы
5.1. В соответствии с Примерным положением по оплате труда работников образовательных учреждений.
6. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим приказом.
7. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
8. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
