Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с даты создания муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования".
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2011 г. Тамбов № 6093
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 № 1531
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 № 326) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" согласно приложению.
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с даты создания муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 23.08.2011 № 6093
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 № 1531
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 № 326), иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (далее - учреждение), в том числе: размеры должностного оклада руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
1.6. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 7700 рублей.
2.3. Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:
Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр дошкольного образования"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы;
2) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы;
4) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр дошкольного образования"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителю при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителю учреждения морального вреда, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1
настоящего приложения к Положению, руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и локального акта работодателя.
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителя, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим приложением к Положению.
