МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИМОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 1379
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИМОВСКИЙ РАЙОН, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
главы администрации
муниципального образования Кимовский район
от 11.12.2008 № 1921,
Постановления
администрации муниципального
образования Кимовский район
от 28.04.2011 № 736)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Кимовский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования Кимовский район, с учетом решения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Кимовский район (протокол № 5 от 30 сентября 2008 года) постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Кимовский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район (далее - муниципальные учреждения муниципального образования Кимовский район).
2. Утвердить оклады
рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 1).
3. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Кимовский район (приложение 2).
4. Утвердить Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Кимовский район (приложение 3).
5. Утвердить Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Кимовский район (приложение 4).
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовому управлению муниципального образования Кимовский район (Жарикова Т.Н.) при формировании проекта бюджета муниципального образования Кимовский район на 2009 год и на период до 2011 года предусмотреть средства на обеспечение перехода муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район на новые системы оплаты труда.
8. Руководителям муниципальных учреждений:
- осуществлять перевод работников подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
- обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;
- при повышении окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район их размеры округлять до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен Постановлением
администрации муниципального образования Кимовский район от 28.04.2011 № 736)
9. Отделу по организационной работе и взаимодействию с населением (Лютанова В.И.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
10. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации
муниципального образования
Кимовский район
В.Н.ИЛЯСОВ
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение 4
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Кимовский район
от 30.09.2008 № 1379
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
главы администрации
муниципального образования Кимовский район
от 11.12.2008 № 1921)
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Кимовский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Кимовский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Кимовский район. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Для муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Кимовский район, работающих в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципальных учреждений муниципального образования Кимовский район учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации территориальной программы государственных гарантий оказания населению Тульской области бесплатной медицинской помощи, за счет средств бюджета муниципального образования Кимовский район и средств обязательного медицинского страхования.
(абзац введен Постановлением
главы администрации муниципального образования Кимовский район от 11.12.2008 № 1921)
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета, работающие на основании учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени, расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При создании нового муниципального учреждения муниципального образования Кимовский район и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется учредителем муниципального учреждения.
(абзац введен Постановлением
главы администрации муниципального образования Кимовский район от 11.12.2008 № 1921)