АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 1871
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 22.12.2010 № 3763
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАЗЕТА "ЗНАМЯ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях стимулирования труда работников муниципального учреждения газета "Знамя":
1. Внести изменения и дополнения
в постановление
администрации города Урай от 22.12.2010 № 3763 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения газета "Знамя" согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А. Широких.
Исполняющий обязанности
главы администрации города Урай
Н.Е.БОБКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 01.07.2011 № 1871
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАЗЕТА "ЗНАМЯ"
1. Пункт 4.1 раздела 4
изложить в следующей редакции:
"4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата по итогам работы за месяц;
выплата по итогам работы при перевыполнении плана по доходам от платных услуг;
единовременные премиальные выплаты.".
2. Пункт 4.7 раздела 4
изложить в следующей редакции:
"4.7. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются:
к юбилейным, праздничным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом
города Урай и профессиональному празднику 13 января "День Российской печати", которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением работников, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, внешних совместителей), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности;
по итогам работы за квартал, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в квартале руководителю и работникам (за исключением внешних совместителей), принявшим непосредственное участие в оказании услуг для исполнения муниципального задания, доведенного учреждению на текущий финансовый год, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности;
по итогам работы за год, которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением внешних совместителей), отработавшим полный календарный год, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности, а также работникам, отработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию; поступлением в учебное заведение; уходом на пенсию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, пропорционально фактически отработанному времени в календарном году. Выплата по итогам работы за год производится в декабре текущего года.
Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Основанием для выплаты единовременных премиальных выплат для работников является приказ руководителя учреждения, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай по представлению главного распорядителя бюджетных средств.
На единовременные премиальные выплаты не может использоваться экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых муниципальных услуг.".
