АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2011 г. № 1352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ
УСЛУГИ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах":
1. Утвердить Порядок
выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
администрации района от 27.04.2010 № 601 "Об утверждении Положения о премировании руководителей акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района".
3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
4. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству В.И. Пегишева.
Исполняющий обязанности
главы администрации района
С.М.ПИЧУГИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 10.08.2011 № 1352
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Заработная плата руководителя общества состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (ежемесячной процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (выплат по итогам работы). На руководителя общества не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников общества.
Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада руководителя общества.
Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков представления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
Премия по итогам работы за год устанавливается в размере четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районного коэффициента) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка).
Премия по итогам работы за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
нарушение финансовой дисциплины в организации, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам организации, неисполнение имеющихся у организации договорных обязательств по расчетам и другие нарушения - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых организацией услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении директора общества дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом, согласованной заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству и управлением жизнеобеспечения поселений администрации района.
Выплата премии по итогам работы за год руководителю общества производится на основании ходатайства, подготовленного управлением жизнеобеспечения поселений администрации района, на основании распоряжения администрации района.
