ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2010 г. № 255-п
О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 300-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить перевод бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
3. Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту экологии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 3 марта 2005 года № 48-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 10 ноября 2005 года № 202-п
"О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 20 марта 2006 года № 51-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений особо охраняемых природных территорий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 10 февраля 2004 года № 62-п
"О мерах по усилению социальной защищенности работников природоохранных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 300-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. № 255-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 300-п)
5.1. К иным выплатам относятся:
надбавка за работу в сельской местности;
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременное премирование к праздничным датам.
(абзац введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 300-п)
5.2. Работнику, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.
Перечень должностей специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
5.3. Водителям бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:
имеющим второй класс - 10 процентов;
имеющим первый класс - 25 процентов.
5.4. Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу в месяц;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
5.5. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный эколог Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Лауреат Премии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "За достижения в охране природы и землеустройстве округа", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
5.6. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
5.7. Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников бюджетного учреждения.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
5.8. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.
5.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств.
Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива и другим представительным органом работников учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.10. Работникам бюджетных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к праздничным датам.
Единовременная премия выплачивается работникам, состоящим на дату издания директором Департамента приказа о премировании в штате бюджетного учреждения по основной занимаемой должности.
(п. 5.10 введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 300-п)
Раздел VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям бюджетных учреждений оформляются трудовым договором и приказом директора Департамента в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI настоящего Положения.
Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
6.3. Оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с разделами II
, III
, IV
и VI настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителей бюджетных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетных учреждений, качественного выполнения возложенных уставом бюджетного учреждения функций и задач за счет ассигнований бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных на эти цели.
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 300-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Иные выплаты руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с разделом V
настоящего Положения.
