ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 322-п
О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ЭКСПЕРТИЗЕ, УЧЕТУ
И АНАЛИЗУ ОБРАЩЕНИЯ СРЕДСТВ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ"
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 297-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить переход бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" (прилагается).
3. Установить, что в отношении работников, указанных в пункте 1
настоящего постановления, не применяются: нормы:
постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года № 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа".
4. Установить, что в случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения" (далее - работника), установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, является ниже установленного для работника по состоянию на 30 ноября 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
6. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 297-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 2 декабря 2010 г. № 322-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ЭКСПЕРТИЗЕ, УЧЕТУ
И АНАЛИЗУ ОБРАЩЕНИЯ СРЕДСТВ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ"
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
4.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
4.7. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном соотношении к окладу работника, так и в абсолютном значении.
4.8. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными нормативными правовыми актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.
4.9. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом в соответствии с настоящим Положением.
V. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, приказом руководителя вышестоящей организации.
5.3. Оклад заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется руководителем вышестоящей организации с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет предусмотренных на оплату труда.
5.5. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются руководителем вышестоящей организации в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в соответствии с установленным порядком согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации.
6.3. Выплата заработной платы руководителю учреждения, его заместителю производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
6.4. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь);
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Материальная помощь выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.5. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.6. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
VII. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки.
7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения, в том числе на:
выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;
выплату надбавок за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.3. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам доплату до величины прожиточного минимума
планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
