Зарегистрировано в Министерстве труда и соцразвития РС(Я) 30 декабря 2010 г. № 3
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ЭНЕРГЕТИКИ РС(Я), АССОЦИАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ РС(Я)
И ЯКУТСКОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ
ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства РС(Я) на 2011 - 2013 г.г. (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы предприятий.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Якутской Республиканской Организации Профсоюзов жизнеобеспечения, в дальнейшем - Профсоюз;
работодатели в лице их представителя - Ассоциации предприятий ЖКХ, в дальнейшем - Ассоциация;
Правительство Республики Саха (Якутия) в лице его представителя - Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
1.3. Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей предприятий, независимо от их организационно-правовых форм собственности и численности работников, являющихся членами Ассоциации,
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения. Основанием для распространения Соглашения является совместное письмо руководителя предприятия и председателя первичной профорганизации профсоюза жизнеобеспечения с обязательствами соблюдения всех пунктов Соглашения, направленное в адрес сторон Соглашения.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для предприятий, на которые оно распространяется и при отсутствии на этих предприятиях коллективного договора имеет прямое действие.
В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению любая из сторон Соглашения имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя для проведения консультаций с участием всех представителей сторон Соглашения.
В случае отсутствия на предприятии первичной организации Профсоюза или при условии членства в ней менее половины работников предприятия могут создаваться "иные" органы представителей работников, которые вправе создавать свои республиканские объединения и подписывать свои соглашения с работодателями и правительством. При этом наличие "иного" представителя не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организации своих полномочий (ст. 31 ТК РФ)
1.4. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе, по взаимному согласию, вносить дополнения и изменения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует по 31 декабря 2013 г.
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается в соответствии с ТК РФ.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) связь оплаты труда работников с результатами труда;
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. В целях поэтапного достижения условий оплаты труда, предусмотренных Общероссийским ОТС установить следующие размеры тарифных ставок рабочих 1 разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда):
2 760 руб. - с 1 января 2011 г., 3 174 руб. - с 1 января 2012 г., 3 650 руб. - с 1 января 2013 г.
В зависимости от финансового и экономического состояния предприятия, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать на предприятии тарифную ставку рабочих первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
2.4. Количество разрядов по оплате труда работников, размер межразрядных тарифных коэффициентов и установление (или не установление) ступеней оплаты труда определяются руководством и профсоюзом предприятий самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах предприятий. Тарифная ставка максимального разряда не должна превышать тарифную ставку 1 разряда более чем в 10 раз.
2.5. Размер районного коэффициента и северных надбавок установить для всех работников предприятий ЖКХ РС(Я) в соответствии с Законом
РС(Я) № 234-З № 475-III от 18.05.2005 "О размерах районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в РС(Я)".
В целях привлечения в отрасль молодых кадров, адаптированных к местным условиям, для работников в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, впервые поступающих на работу устанавливаются северные надбавки в размере 80% в соответствии с Законом
РС(Я) № 234-З № 475-III от 18.05.2005 "О размерах районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в РС(Я)".
Для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступающей в трудовые отношения, надбавки к зарплате устанавливаются в размере 20% по истечении 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и по достижении 60%-й надбавки - последние 20% - за один год работы.
Положения настоящего пункта с конкретными размерами северного коэффициента и северных надбавок необходимо учесть в коллективных договорах предприятий.
2.6. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.
2.7. В соответствии со статьями 8, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и отражаются в коллективных договорах.
2.8. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
На предприятиях, где аттестация рабочих мест отсутствует, руководители предприятий могут в порядке исключения на срок до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом, на отдельных рабочих местах установить доплаты в размере до 12% на тяжелых и (или) вредных условиях труда и до 24% в особо тяжелых и (или) особо вредных условиях труда.
2.9. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.
2.10. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.
2.12. Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.
- осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, физической культуры и спорта;
- обеспечивает территориальные организации профсоюзов методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников;
- совместно с Федерацией профсоюзов РС(Я) организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;
- предоставляет членам Профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам;
- выдвигает лучших профсоюзных активистов и передовиков производства на Общероссийскую профсоюзную премию и звание "Лауреат премии профсоюза работников жизнеобеспечения Российской Федерации" с вручением диплома, почетного знака и денежной премии работникам, принимающим активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и за высокие достижения в труде.
7.9. Гарантии прав профсоюзных организаций.
7.9.1. Территориальные и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством.
7.9.2. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:
- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- доведение содержания коллективного договора до каждого работника;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности;
7.9.3. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза - удерживает профсоюзные взносы из зарплаты работников в размере 1%. Из общей суммы удержанных профсоюзных взносов перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия - 60%, на счет Якутской Республиканской Организации Профсоюзов жизнеобеспечения - 40% от общей суммы удержанных профсоюзных взносов. Работодатель организует раздельный учет удержанных и перечисленных профвзносов. Якутская Республиканская Организация Профсоюзов жизнеобеспечения вправе премировать работников бухгалтерии предприятия за своевременное и полное перечисление удержанных профсоюзных взносов.
На предприятиях, на которые распространяется действие настоящего Отраслевого соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 0,5% от зарплаты.
7.9.4. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,
7.9.5. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники предприятия в соответствии с коллективным договором, соглашением.
7.9.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рекомендовать работодателям оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа предприятия численностью более 300 человек производить за счет средств Предприятия в размерах, установленных коллективным договором и положением по оплате труда освобожденных профсоюзных работников, утвержденных пленумом ЦК профсоюза.
7.9.7. Для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы работодатель (организация) перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета (первичной профсоюзной организации) денежные средства в размере не менее 0,8% от фонда оплаты труда и обязательным включением данного положения в коллективный договор.
Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
8.2. Контроль выполнения Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля выполнения Соглашения.
Работодатели обязаны по запросу представителей профсоюза представлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.
Для осуществления контроля создается комиссия представителей сторон.
При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения представителями любой из сторон, стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации и принять решения в письменной форме.
При условии выполнения обязательств настоящего Соглашения Профсоюз обязуется воздерживаться от объявления забастовок и других акций протеста и вовлечения в них членов профсоюза.
Министр
жилищно-коммунального хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия)
А.А.АНТОНЕНКО
Председатель
Ассоциации предприятий ЖКХ РС(Я)
Н.В.ЖЕСТКОВ
(по доверенности № 05
от 28 декабря 2010 года)
Л.И.КУЗЬМИНА
Председатель
Якутской Республиканской Организации
Профсоюзов жизнеобеспечения
В.А.КАЧАНОВСКИЙ
