ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 августа 2011 г. № 326-пп
Белгород
О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ОБЛАСТНЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях повышения ответственности работодателей за представление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (прилагается).
2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов разработать комплекс мер по содействию областным казенным учреждениям службы занятости населения Белгородской области в повышении эффективности сбора информации от работодателей о наличии вакантных рабочих мест, сведений о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве), введении режима неполного рабочего времени, остановке производства, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
3. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области (Полевой И.Н.) организовать работу в соответствии с Положением
о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Управлению информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации Белгородской области.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 29 августа 2011 года № 326-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОБЛАСТНЫЕ КАЗЕННЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - центры занятости) в вопросах повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
1.2. Положение о представлении работодателями информации в центры занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), сведения о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.
2. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей), выполнении
квоты для приема на работу инвалидов
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов все работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.
Представление информации по истечении указанного срока расценивается как непредставление информации.
2.2. Работодатели или их представители, впервые обратившиеся в центры занятости населения, представляют следующие документы:
заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест";
заполненное заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк центра занятости).
2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями по форме
"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению.
2.4. По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
3. Ответственность
3.1. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Приложение
к Положению о представлении
работодателями в областные казенные
учреждения службы занятости населения
Белгородской области информации
о наличии вакантных рабочих мест
(должностей), выполнении квоты для
приема на работу инвалидов
Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес
___________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения)
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
___________________________________________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
___________________________________________________________________________
Код причины постановки на учет (КПП)
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
(ОКАТО ____________________________ ОКПО ____________________________ ОКОГУ
__________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________
