ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2011 г. № 909
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ВЛАДИМИРА "СЛУЖБА
ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА"
(в ред. постановления
администрации города Владимира
от 02.09.2011 № 2165)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Служба по вопросам похоронного дела", на основании решения
Совета народных депутатов г. Владимира от 18.11.2004 № 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 № 247, от 27.08.2008 № 176) постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации без приложения
(с приложением
разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Владимира.
Глава города Владимира
А.П.РЫБАКОВ
Приложение
к постановлению
главы города Владимира
от 23.03.2011 № 909
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ВЛАДИМИРА "СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ
ПОХОРОННОГО ДЕЛА"
(в ред. постановления
администрации города Владимира
от 02.09.2011 № 2165)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Служба по вопросам похоронного дела" (далее - МБУ "Служба по вопросам похоронного дела"), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников МБУ "Служба по вопросам похоронного дела".
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.7. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
│ │ │2,53 │Водитель │
├────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│2-й │1,23 - 6-й │3,3 │Наименование профессий│
│квалификационный│квалификационный │ │рабочих, по которым │
│уровень │разряд; │ │предусмотрено │
│ │1,35 - 7-й │ │присвоение 6-го и 7-го│
│ │квалификационный │ │квалификационных │
│ │разряд │ │разрядов в │
│ │ │ │соответствии с Единым │
│ │ │ │тарифно- │
│ │ │ │квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и │
│ │ │ │профессий рабочих, │
│ │ │ │выпуск 1, раздел │
│ │ │ │"Профессии рабочих, │
│ │ │ │общие для всех │
│ │ │ │отраслей народного │
│ │ │ │хозяйства", ОКПД │
├────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│3-й │1,49 - 8-й │3,3 │Наименование профессий│
│квалификационный│квалификационный │ │рабочих, по которым │
│уровень │разряд │ │предусмотрено │
│ │ │ │присвоение 8-го │
│ │ │ │квалификационного │
│ │ │ │разряда в соответствии│
│ │ │ │с Единым тарифно- │
│ │ │ │квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и │
│ │ │ │профессий рабочих, │
│ │ │ │выпуск 1, раздел │
│ │ │ │"Профессии рабочих, │
│ │ │ │общие для всех │
│ │ │ │отраслей народного │
│ │ │ │хозяйства", ОКПД │
├────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│4-й │1,63 - 1,79 │3,3 │Наименование профессий│
│квалификационный│ │ │рабочих, │
│уровень │ │ │предусмотренных 1 - 3 │
│ │ │ │квалификационными │
│ │ │ │уровнями настоящей │
│ │ │ │профессиональной │
│ │ │ │квалификационной │
│ │ │ │группы, выполняющих │
│ │ │ │важные (особо важные) │
│ │ │ │и ответственные (особо│
│ │ │ │ответственные работы) │
└────────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────────────────┘
