АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2009 г. № 348
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 30.06.2011 № 964)
В соответствии со статьями 129 - 157 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы района от 09.12.2008 № 1177, статьей 39
Устава Череповецкого муниципального района постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Череповецкого муниципального района", утвержденное постановлением главы района от 30.12.2008 № 1321 "Об оплате труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия", следующие изменения:
1.1. пункт 4.3
дополнить подпунктом "г" "Премия единовременного характера по итогам работы за квартал, которая начисляется и выплачивается в соответствии с Положением о премировании (приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия")";
1.2. утратил силу с 30 июня 2011 года. - Постановление
Администрации Череповецкого муниципального района от 30.06.2011 № 964.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Приложение № 2
к Положению об оплате труда МБУ "Централизованная бухгалтерия" изложить в новой редакции (прилагается)
.
По поручению главы района
первый заместитель главы района
В.Ю.ШАКИН
Утверждено
Постановлением
Главы Череповецкого
муниципального района
от 30 декабря 2008 г. № 1321
(в редакции
Постановления
Администрации Череповецкого
муниципального района
от 12 августа 2009 г. № 348)
"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБУ "Централизованная бухгалтерия"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МБУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее исполнение.
Ежемесячная премия и премия единовременного характера по итогам работы за квартал входит в систему оплаты труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия" и является переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
2. Показатели премирования
Показателями премирования являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и гражданско-правовыми договорами, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Работа сотрудников оценивается по следующим критериям:
качество - это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям законодательства;
своевременность - это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы;
объем - это критерий, характеризующий количество выполненной работы;
сложность - это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).
3. Ежемесячная премия
Премирование работников производится по итогам работы за каждый месяц в размерах:
от 5 до 120% должностного оклада за счет бюджетных средств;
до 200% за счет доходов, получаемых учреждением от приносящей доход деятельности.
Основанием для издания приказа является виза руководителя учреждения на предложении о премировании. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
Предложения о размере ежемесячной премии, выплачиваемой каждому конкретному работнику, вносятся главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера, начальником отдела руководителю учреждения по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.
Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметами по всем источникам финансирования.
Предложения по размеру ежемесячной премии вносятся руководителю учреждения в срок до 28 числа текущего месяца в письменном виде по прилагаемой форме.
Подписанные приказы (распоряжения) о премировании передаются специалисту, начисляющему заработную плату.
4. Перечень служебных упущений в работе,
за которые снижается размер ежемесячной премии
4.1. Снижение ежемесячной премии и (или) выплата премии в минимальном размере осуществляется при:
4.1.1. некачественном выполнении по вине работника своих должностных обязанностей;
4.1.2. несвоевременном выполнении мероприятий, предусмотренных планами работы подразделения, поручений руководителя учреждения, вышестоящих органов, нарушении сроков подготовки и сдачи отчетности, обращений граждан, регламента работы администрации района;
4.1.3. некачественном выполнении или неисполнении по вине работника распоряжений и поручений непосредственных руководителей;
4.1.4. нарушении режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.15. проявлении грубости или иного некорректного отношения к гражданам, а также к коллегам по работе;
4.16. наличии обоснованных претензий со стороны обслуживаемых учреждений.
4.2. Премия не выплачивается за календарный месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия).
5. Премии по итогам работы за квартал
Премирование работников производится по итогам работы за квартал в размере:
до 300% должностного оклада в год за счет бюджетных средств;
до 300% должностного оклада в год за счет средств от приносящей доход деятельности.
Основанием для издания приказа является виза руководителя учреждения на предложении о премировании. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
Предложения о размере премии по итогам работы за квартал, выплачиваемой каждому конкретному работнику, вносится главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера, начальником отдела руководителю учреждения по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Премирование производится за счет фонда оплаты труда, утвержденного сметами по всем источникам финансирования.
Подписанные приказы (распоряжения) о премировании передаются специалисту, начисляющему заработную плату.
6. Порядок премирования руководителя,
главного бухгалтера учреждения
Предложения по премированию руководителя учреждения рассматривает заместитель главы района, начальник финансового управления. Основанием для премирования руководителя учреждения является виза согласования заместителя главы района, начальника финансового управления.
Решение о размере ежемесячной премии и премии единовременного характера по итогам работы за квартал главному бухгалтеру принимает руководитель учреждения на основании показателей, установленных настоящим Положением.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
____________ Е.Л. Лебедева
Муниципальное бюджетное учреждение
"Централизованная бухгалтерия
Череповецкого муниципального района"
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
__________________________
месяц, год
┌───┬─────────────┬─────────┬──────┬───────────────┬──────────────────────────┐
│ № │Фамилия, И.О.│Должность│Оклад,│Размер премии │Обоснование в соответствии│
│п/п│ │ │руб. │от должностного│с разделом ___ Положения о│
│ │ │ │ │оклада, % │премировании │
├───┼─────────────┼─────────┼──────┼───────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────┼──────┼───────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────┼──────┼───────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────┼──────┼───────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────┼──────┼───────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴─────────┴──────┴───────────────┴──────────────────────────┘
Должность, Ф.И.О., подпись
Дата".
