АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2010 г. № 1042
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 21.09.2010 № 1176
,
от 08.11.2010 № 1350
, от 23.05.2011 № 646
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Распоряжением
Правительства Красноярского края от 30.12.2009 № 1140-р, Уставом
г. Лесосибирска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
(в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска Красноярского края от 23.05.2011 № 646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Зав. общим отделом (С.В. Агальцева) опубликовать данное Постановление в газете "Заря Енисея".
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на зам. главы администрации города Р.С. Вирц.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2010 года.
Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 20 августа 2010 г. № 1042
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 21.09.2010 № 1176
,
от 08.11.2010 № 1350
, от 23.05.2011 № 646
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 08.11.2010 № 1350)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - Положение) разработано на основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда при оплате труда по виду экономической деятельности "Образование".
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 23.05.2011 № 646)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│ результативности и ├─────────────────┬──────────────────┤ размер к │
│ качества труда │ наименование │ индикатор │ окладу │
│работников учреждения│ │ │(должностному │
│ │ │ │ окладу), │
│ │ │ │ ставке │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼──────────────┤
│Степень освоения │Процент освоения │от 98% до 99% │70% │
│выделенных бюджетных │выделенных │от 99,1% до 100% │100% │
│средств │бюджетных средств│ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼──────────────┤
│Проведение ремонтных │Текущий ремонт │выполнен в срок, │25% │
│работ │Капитальный │качественно, в │50% │
│ │ремонт │полном объеме │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼──────────────┤
│Подготовка │Учреждение │без замечаний │50% │
│образовательного │принято │ │ │
│учреждения к новому │надзорными │ │ │
│учебному году │органами │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼──────────────┤
│Участие в │Наличие │реализация │100% │
│инновационной │реализуемых │проектов │ │
│деятельности │проектов │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼──────────────┤
│Организация и │Наличие важных │международные │100% │
│проведение важных │работ, │федеральные │90% │
│работ, мероприятий │мероприятий │межрегиональные │80% │
│ │ │региональные │70% │
│ │ │внутри учреждения │60% │
└─────────────────────┴─────────────────┴──────────────────┴──────────────┘
