КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. № 12
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с пунктом 2
постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и в целях реализации положений Областного закона
от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю подведомственного Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление по охотничьему хозяйству Ленинградской области" согласно приложению.
2. Обеспечить официальное опубликование приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира
Ленинградской области
А.А.Кожаев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу комитета
по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира
Ленинградской области
от 29.06.2011 № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО
ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю подведомственного учреждения Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление по охотничьему хозяйству Ленинградской области" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с размерами и перечнем стимулирующих выплат, являющихся основанием для включения в трудовой договор.
1.2 Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе
от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".
2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителю подведомственного Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление по охотничьему хозяйству Ленинградской области" (далее - Учреждение) устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
- за интенсивность и высокие результаты работы,
- за качество выполняемых работ,
- за выслугу лет:
┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │Размер выплаты в % от должностного оклада │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│от 5 лет до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│от 10 лет до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) производятся в соответствии с распоряжением комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области и настоящим Положением. Обязательным и дополнительным условием к вышеперечисленным выплатам являются для премиальной выплаты по итогам работы критерии и показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения в соответствии с плановыми показателями соответствующего периода (квартала).
2.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются распоряжением комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должны учитываться:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.5. При наличии оснований в целях поощрения руководителя за выполненную работу ему выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
2.6. Период, за который выплачивается премия, - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. При этом может быть введено несколько премий за разные периоды работы.
2.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде решение о выплатах стимулирующего характера принимается председателем комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области.
2.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
2.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области в пределах фонда оплаты труда, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. Порядок формирования и использования стимулирующих выплат
3.1. Средства на осуществление стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в размере 22 (двадцати двух) месячных должностных окладов на текущий год.
3.2. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется в пределах, утвержденных по областному бюджету ассигнований на текущий год.
