РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 апреля 2006 г. № 2191-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
На основании статьи 35 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления
администрации Оренбургской области от 16 февраля 2005 г. 42-п "Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений образования, финансируемых из областного бюджета", руководствуясь статьями 13
, 22
Устава г. Оренбурга:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений согласно приложению № 1.
2. Установить разряды
оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных образовательных учреждений согласно приложению № 2.
3. Установить тарифно-квалификационные характеристики
(требования) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений согласно приложению № 3.
4. Утвердить условия
и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений согласно приложению № 4.
5. Признать утратившим силу распоряжение
Главы города от 10.12.2001 № 4559-р "Об установлении доплат и надбавок педагогическим работникам" с 01.01.2006.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2006.
7. Организацию исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.
Глава города Оренбурга
Ю.Н.МИЩЕРЯКОВ
к распоряжению
Главы города Оренбурга
от 25 апреля 2006 г. № 2191-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений) осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.2. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Объемные показатели
деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 % за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Нумерация пункта дана в соответствии с официальным текстом документа.
12. Размеры доплат и перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.
15. Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включать: классное руководство; проверка письменных работ; руководство методическими объединениями и т.д.
Примерный перечень дополнительно оплачиваемых работ в системе образования города Оренбурга определяется распоряжением Главы ежегодно.
Заместитель
Главы города Оренбурга
по социальным вопросам
Л.А.МАРЧЕНКО
Приложение
к Условиям и порядку
применения стимулирующих
и компенсационных выплат
Перечень
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда,
на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов <*>
1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
2. Вывоз мусора и нечистот.
3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
5. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
6. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
8. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
9. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин.
10. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.
11. Работа с использованием химических реактивов.
--------------------------------
<*> Опасные, вредные и тяжелые условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
