ГЛАВА ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2008 г. № 272-п
О внесении дополнений в распоряжение Главы
города Оренбурга от 25.04.2006 № 2191-р
На основании статей 129, 144 Трудового кодекса РФ, статьи 54 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1, Указа
Губернатора Оренбургской области от 04.12.2007 № 162-ук "Об установлении надбавки к должностным окладам библиотекарей муниципальных библиотек и воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений", руководствуясь статьями 9
, 33
, 34
Устава города Оренбурга:
1. Внести дополнения
в распоряжение
Главы города Оренбурга от 25.04.2006 № 2191-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2008.
3. Организацию исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.
Первый заместитель
Главы города Оренбурга
В.П.ТОНКИХ
Приложение
к постановлению
Главы города Оренбурга
от 24 января 2008 г. № 272-п
Изменения и дополнения в распоряжение
Главы города Оренбурга от 25.04.2006 № 2191-р
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений"
1. Внести изменения и дополнения в приложение 4
"Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений":
1.1. Дополнить
разделом 16 "Особенности установления и выплаты надбавок и доплат к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга"
16.1. Надбавка к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга устанавливается на период одного календарного года и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основной должности, в пределах фактически выделяемых ассигнований на оплату труда.
Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заведующих в размере 1000 рублей и выплачивается вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории.
16.2. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старшим воспитателям в размере 800 рублей и выплачивается пропорционально нагрузке, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, на совместителей и работников, совмещающих указанные должности, данная надбавка не распространяется.
16.3. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу воспитателей, работающих на группах с детьми, в размере 1000 рублей и выплачивается пропорционально нагрузке, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников, совмещающих должности воспитателей, данная надбавка не распространяется.
16.4. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу других педагогических работников (за исключением заведующих, заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старших воспитателей, воспитателей, работающих на группах с детьми) в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузке, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников, совмещающих педагогические должности, данная надбавка не распространяется.
16.5. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу старшей медицинской сестры в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузке, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников, совмещающих указанную должность, данная надбавка не распространяется.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
16.2. Доплаты воспитателям в размере 40 рублей за каждого ребенка, фактически посещающего группу сверхустановленного норматива, устанавливается воспитателям, проработавшим на конкретной группе полный месяц, и выплачивается по итогам истекшего месяца на основании приказа руководителя.
16.3. Общая сумма доплаты рассчитывается на основании табеля посещаемости детей и табеля учета рабочего времени по следующей схеме: из отношения суммы дето-дней по отдельной группе к числу рабочих дней вычесть норму предельной наполняемости, определенную Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении; если разность имеет положительное значение, то полученное значение умножаем на 40 руб., произведение будет равно сумме доплаты каждому воспитателю, отработавшему весь месяц с детьми данной группы.
1.2. Дополнить
разделом 17 "Особенности порядка премирования (стимулирования) педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений"
│2.7.│Организация и проведение школьных (окружных, │до 5 баллов │
│ │городских и др.) предметных мероприятий с учащимися │ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
17.26.3. Дисциплина труда:
┌────┬─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│3.1.│Планы работы (поурочные, календарно- │1 балл │
│ │тематические) │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.2.│Проверка тетрадей │2 балла │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.3.│Своевременное начало и окончание │- 1 балл за одно нарушение │
│ │уроков │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.4.│Своевременный приход на работу, │- 1 балл за одно нарушение │
│ │дежурство, линейки │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.5.│Соблюдение расписания уроков и режима│- 1 балл за отмену, │
│ │групп продленного дня │объединение, замену уроков без│
│ │ │согласования с администрацией │
│ │ │по одному факту │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.6.│Дисциплина на уроке │- 1 балл за удаление ученика с│
│ │ │урока по одному факту │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.7.│Состояние кабинета (санитарное, │5 баллов │
│ │методическое обеспечение, техника │ │
│ │безопасности, эстетика, сохранность) │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3.8.│Соблюдение правил заполнения журнала │3 балла │
└────┴─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
17.26.4. Общественный рейтинг:
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│4.1.│Учитель глазами коллег │3 балла │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4.2.│Учитель глазами учащихся │3 балла │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4.3.│Учитель глазами родителей │3 балла │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Заместитель
Главы города Оренбурга
по социальным вопросам
Л.А.МАРЧЕНКО
