ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2011 г. № 6/0076-ГС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", постановления
Правительства Орловской области от 13.07.2011 № 210 "Об утверждении Порядка предоставления и методики расчета субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов (городских округов) на введение отраслевой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования, в 2011 году", Устава
города Орла, в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, Орловский городской Совет народных депутатов решил:
1. Принять Примерное положение
об отраслевой системе работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению.
2. Распространить действие Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
Мэр города Орла
В.В.САФЬЯНОВ
Согласовано:
Председатель Совета
Л.С.МУЗАЛЕВСКИЙ
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 25 августа 2011 г. № 6/0076-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ОРЛА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Орла, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение), разработано на основании статьи 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в городе Орле.
2. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования (далее также - ДОУ).
3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений горкома профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.
18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
рост качества обучения;
подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;
наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т.д.;
3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т.д.);
4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
6) развитие материально-технической базы ДОУ;
7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;
8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;
9) реализация программы развития ДОУ.
21. К поощрительным выплатам относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
Приложение 7
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется:
из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы педагогическим работникам, административно-обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания ДОУ, сформированного в соответствии с нормативами штатной численности, утвержденными постановлением администрации города Орла, тарификационных списков ДОУ по состоянию на 1 октября соответствующего года;
средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей ДОУ главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается решением учредителя или главного распорядителя бюджетных средств.
