АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2011 г. № 467
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ В СФЕРЕ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 16 октября 2009 г. № 695
"Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции", от 7 июня 2011 г. № 264 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр развития предпринимательства города Перми" путем его учреждения" администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере предпринимательства (далее - Положение).
2. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере предпринимательства в соответствии с Положением
.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 г.
4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Агеева В.Г.
Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Перми
от 07.09.2011 № 467
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПЕРМИ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере предпринимательства (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", решением
Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", Постановлением администрации города Перми от 7 июня 2011 г. № 264 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Центр развития предпринимательства города Перми" путем его учреждения".
1.2. Положение определяет основные условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере предпринимательства (далее - Учреждения).
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:
базовую часть;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера.
2.2. Оплата труда работников Учреждений устанавливается в соответствии со схемой
должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере предпринимательства согласно приложению к настоящему Положению, определяющей минимальный и максимальный размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом действующего законодательства о труде, Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
├─┴───────────────────────────────────────────┴─────────────┼───────────┤
│Итого │ 100% │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
7.3.5. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год директору Учреждения устанавливаются по решению учредителя, заместителю директора по финансам, главному бухгалтеру Учреждения - по решению директора Учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4
настоящего Положения.
7.4. Решение о единовременной выплате к отпуску директору Учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора Учреждения.
Решение о единовременной выплате к отпуску заместителю директора по финансам и главному бухгалтеру Учреждения принимает директор Учреждения на основании письменного заявления заместителя директора по финансам и главного бухгалтера Учреждения.
7.5. В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора по финансам и главному бухгалтеру Учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 6.1
настоящего Положения.
7.5.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору Учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора Учреждения.
7.5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора по финансам и главному бухгалтеру Учреждения и ее размерах принимает директор Учреждения.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений города Перми
в сфере предпринимательства
СХЕМА
должностных окладов работников муниципальных учреждений
города Перми в сфере предпринимательства
┌─┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────────┐
│N│ Квалификационные уровни │ Наименование │ Минимальный и │
│ │ │ должностей по │максимальный размеры│
│ │ │квалификационным│должностного оклада,│
│ │ │ уровням │ руб. │
├─┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│1│ 2 │ 3 │ 4 │
├─┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────────┤
│Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, │
│специалистов и других служащих │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников,│
│занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях │
├─┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────────┤
│1│Должность специалистов │ Инженер │ 6000-7200 │
├─┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│2│Должность специалистов │ Экономист │ 5200-6700 │
├─┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│3│Должности других служащих │ Секретарь │ 5000-6500 │
│ │ │ руководителя │ │
└─┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
