АРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 1 апреля 2006 г. № 68-1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АППАРАТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА АРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Арский районный Совет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение
об аппарате Исполнительного комитета Арского муниципального района.
Глава Арского муниципального района,
председатель Арского районного Совета
А.А.НАЗИРОВ
Утверждено
решением
Совета
Арского муниципального района
Республики Татарстан
от 1 апреля 2006 г. № 68-1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АППАРАТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
АРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1. Аппарат Исполнительного комитета осуществляет организационное, правовое, информационное, методическое, техническое и иное обеспечение деятельности Исполнительного комитета района.
2. В своей деятельности аппарат Исполнительного комитета района руководствуется Конституциями
Российской Федерации, Республики Татарстан, законами Российской Федерации и Республики Татарстан, указами Президента Республики Татарстан, нормативными актами Кабинета Министров Республики Татарстан, Уставом
района, Положением об Исполнительном комитете района, постановлениями и распоряжениями главы района и исполнительного комитета.
3. Порядок деятельности аппарата Исполнительного комитета района определяется настоящим Положением.
4. Аппарат Исполнительного комитета работает под непосредственным руководством руководителя Исполнительного комитета, руководителя секретариата аппарата.
2. Основные функции аппарата
Исполнительного комитета района
На аппарат Исполнительного комитета района возлагается:
- обеспечение эффективного выполнения руководителем Исполнительного комитета своих полномочий, связанных с осуществлением взаимодействия органов местного самоуправления;
- подготовка для Исполнительного комитета информацией о положении дел на местах (в районе), документов и материалов по наиболее важным вопросам внутри района;
представление руководителю Исполнительного комитета предложений и обосновывающих материалов по кандидатурам должностных лиц для утверждения и освобождения от должности;
- анализ предложений и замечаний, внесенных при обсуждении вопросов на заседаниях президиума, на сессиях районного Совета, на встречах с гражданами на местах;
- подготовка материалов, связанных с опубликованием постановлений, распоряжений Исполнительного комитета, освещение деятельности Исполнительного комитета в средствах массовой информации района (при необходимости - республики);
- изучение, рассмотрение и обобщение предложений, заявлений, писем и жалоб граждан, поступающих в адрес Исполнительного комитета района;
- участие в подготовке отдельных вопросов для рассмотрения на сессиях районного Совета;
- творчески подходить к решению служебных задач, постоянно совершенствовать стиль и методы своей деятельности.
Муниципальные служащие аппарата подлежат аттестации в порядке, установленном законодательством Республики Татарстан.
6. Ответственность муниципальных служащих аппарата
6.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение муниципальными служащими аппарата должностных инструкций, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, служебные упущения и проступки, не преследуемые в административном и уголовном порядке, а равно несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, влекут дисциплинарную ответственность.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определяются законом.
Муниципальные служащие за причиненный по их вине ущерб несут материальную ответственность в соответствии с законодательством.
7. Ограничения, связанные с муниципальной службой
в аппарате
7.1. Муниципальные служащие аппарата не вправе:
- занимать другую оплачиваемую должность, за исключением случаев, установленных законодательством;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующими субъектами независимо от форм собственности;
- состоять членом Совета либо правления хозяйствующих субъектов;
- осуществлять платное опекунство и попечительство;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе или органе местного самоуправления;
- использовать в неслужебных целях государственное имущество, в том числе средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения;
- получать в связи с исполнением или неисполнением служебных обязанностей денежные вознаграждения, иную незаконную выгоду от заинтересованных органов и лиц;
- принимать участие в забастовках и иных действиях;
- использовать должностные полномочия муниципального служащего для пропаганды отношения к религии;
- получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности;
- выезжать в командировки за границу за счет юридических лиц и граждан, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.
8. Переподготовка, повышение квалификации
муниципальных служащих аппарата
8.1. Учеба муниципальных служащих и обслуживающего персонала аппарата организуется и проводится по специальным планам, утверждаемым руководителем аппарата.
Структурные подразделения аппарата ежегодно представляют свои предложения по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в организационный отдел, который обеспечивает с согласия руководителя Исполнительного комитета направление в учебные заведения и республиканские курсы переподготовки кадров муниципальных служащих.
9. Сохранение служебной тайны
9.1. Состав информации, которая относится к служебной тайне, определяется в установленном порядке руководителем Исполнительного комитета.
Муниципальный служащий аппарата сохраняет государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы.
9.2. Служебная информация средствам массовой информации и иным органам передается руководителем секретариата либо другим должностным лицом, уполномоченным руководителем Исполнительного комитета.
Муниципальные служащие аппарата, нарушившие требования о сохранности служебной тайны, несут ответственность в установленном законом порядке.
10. Нормы служебной этики муниципального служащего аппарата
10.1. Муниципальный служащий аппарата:
- неукоснительно соблюдает Конституцию, Законы Российской Федерации, Республики Татарстан, служебный регламент работы аппарата Исполнительного комитета;
- воздерживается от действий, заявлений и поступков, компрометирующих его самого и Исполнительный комитет;
- при исполнении должностных полномочий руководствуется государственными интересами, защитой прав граждан;
- исполняет возложенные на него права и обязанности без предвзятости, на совесть, в полную меру своих сил в соответствии с присягой;
- не вправе допускать действий по использованию муниципальной службы в личных интересах;
- соблюдает собственное достоинство и уважает достоинство других, а также должностных лиц и граждан, с которыми он вступает в отношения в связи с исполнением своих обязанностей.
