АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 476-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 13.06.2007 № 392-пг
,
от 12.11.2007 № 852-пг
, от 28.02.2008 № 121-пг
,
от 28.02.2008 № 127-пг
, от 02.06.2008 № 331-пг
,
от 12.03.2009 № 113-пг
, от 10.02.2010 № 52-пг
,
от 14.01.2011 № 12-пг
, от 10.08.2011 № 580-пг
)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, Законом
Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Канского района.
2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Канского района по социальным вопросам Елтышева С.А.
3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Сегодняшняя газета", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Канского района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение
к Постановлению
администрации Канского района
от 30 декабря 2005 г. № 476-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 13.06.2007 № 392-пг
,
от 12.11.2007 № 852-пг
, от 28.02.2008 № 121-пг
,
от 28.02.2008 № 127-пг
, от 02.06.2008 № 331-пг
,
от 12.03.2009 № 113-пг
, от 10.02.2010 № 52-пг
,
от 14.01.2011 № 12-пг
, от 10.08.2011 № 580-пг
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 24 декабря 2004 года № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), медицинских и фармацевтических работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Оплата труда работников районных учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе районной тарифной сетки
, установленной постановлением администрации Канского района, и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные настоящим Положением.
│ │диагностических │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │исследований │ │1 - 10 │ │ │ │ 7 │
│ │ │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │ │ │более 10 │ │ │ │ 0 │
├───┼────────────────────┼─────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│11 │Сроки ожидания │день │ 0 │ 8 │ 8 │ │ │
│ │консультации врача- │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │специалиста │ │1 - 15 │ 4 │ 4 │ │ │
│ │ │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │ │ │более 15 │ 0 │ 0 │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│12 │Время ожидания в │минута │0 - 15 │ 8 │ 8 │ 15 │ 15 │
│ │очереди к врачу- │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │специалисту │ │16 - 25 │ 4 │ 4 │ 7 │ 7 │
│ │ │ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │ │ │более 25 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
├───┼────────────────────┼─────────┼──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│13 │Количество │нарушение│ 0 │ 5 │ 5 │ 5 │ │
│ │выявленных нарушений│ ├──────────┼──────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤
│ │при проведении │ │1 и более │ 0 │ 0 │ 0 │ │
│ │экспертизы временной│ │ │ │ │ │ │
│ │нетрудоспособности │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴─────────┴──────────┴──────────────┴────────────────┴────────────┴───────────────┘
Примечание: в случае если врач-специалист является заведующим отделением, то в качестве показателей оценки деятельности принимаются значения показателей по соответствующему отделению.
2. Показатели оценки деятельности работников со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи:
┌───┬─────────────────────────────────────┬──────────┬───────────┬────────┐
│ № │ Показатель │ Единица │ Шкала │ Оценка │
│п/п│ │измерения │ оценки │ в │
│ │ │ │показателя │ баллах │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────┤
│1 │Отсутствие случаев нарушения │выявленный│ 0 │ 15 │
│ │установленных санитарных правил и │случай ├───────────┼────────┤
│ │норм │ │1 и более │ 0 │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────┤
│2 │Отсутствие осложнений при │выявленный│ 0 │ 15 │
│ │проведении лечебно-диагностических │случай ├───────────┼────────┤
│ │манипуляций, зафиксированных в │ │1 и более │ 0 │
│ │медицинской документации │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────┤
│3 │Отсутствие обоснованных жалоб │жалоба │ 0 │ 15 │
│ │пациентов по результатам │ ├───────────┼────────┤
│ │рассмотрения врачебной комиссии │ │1 и более │ 0 │
│ │учреждения │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴──────────┴───────────┴────────┘