ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КЛИМОВСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2011 г. № 476
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Московской области от 01.06.2007 № 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с учетом изменений), решения
Совета депутатов города Климовска от 28.06.2007 № 6/7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с учетом изменений), руководствуясь рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение).
2. Установить, что пункты 4.3
-4.5
Положения в части осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, действуют до 1 января 2012 года.
3. Признать утратившим силу постановление
главы города Климовска Московской области от 09.08.2007 № 728 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с изменениями от 07.02.2008 № 135
, от 09.07.2008 № 576
, от 22.12.2008 № 1222
, от 20.04.2009 № 340
, от 12.04.2010 № 267
).
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Климовска Калинкина С.А.
Глава города Климовска
Е.В. Патрушев
Утверждено
постановлением главы
городского округа Климовск
Московской области
от 2 августа 2011 г. № 476
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │20 │
│ │республиканских, межрегиональных │участника │ │
│ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом по делам молодежи, семьи и детства Комитета КСМ администрации города Климовска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом КСМ администрации города Климовска - отделом по делам молодежи, семьи и детства.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет КСМ администрации города Климовска имеет право обратиться к главе города Климовска Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью │
│учреждений │относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, │
│по работе │начисленной по объемным показателям) │
│с молодежью ├─────────────┬─────────────┬───────────────────────────────┤
│ │I │II │III │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────────────────────┤
│Все │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
│учреждения │ │ │ │
└─────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────────────────────┘
