АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2009 г. № 1076
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского округа
Троицк МО от 06.06.2011 № 669)
В соответствии с распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" (с изменениями, внесенными распоряжениями Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 10.01.2008 № 2, от 02.06.2008 № 34, от 18.11.2008 № 61) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу с 01.12.2009:
- постановление главы г. Троицка от 13.08.2007 № 713 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области";
- постановление администрации г. Троицка от 18.01.2008 № 18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы по работе с молодежью города Троицка Московской области, утвержденное постановлением главы г. Троицка от 13.08.2007 № 713";
- постановление главы г. Троицка от 11.08.2008 № 719 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы по работе с молодежью города Троицка Московской области, утвержденное постановлением главы г. Троицка от 13.08.2007 № 713";
- постановление главы г. Троицка от 28.11.2008 № 1103 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы по работе с молодежью города Троицка Московской области, утвержденное постановлением главы г. Троицка от 13.08.2007 № 713".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2009.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте г. Троицка.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
В.В. Сиднев
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Троицк
Московской области
от 9 ноября 2009 г. № 1076
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА ТРОИЦКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского округа
Троицк МО от 06.06.2011 № 669)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Троицка Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью, расположенных на территории города Троицка Московской области.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2 и рекомендациями
по установлению окладов работникам учреждений по работе с молодежью согласно приложению № 4.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4. Размер должностного оклада руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 3
.
│ │организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью│
│учреждений по работе с│относится по оплате труда руководителей (от суммы │
│молодежью │баллов, начисленной по объемным показателям) │
│ ├─────────────────┬───────────────┬────────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────────────┼─────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Все учреждения │свыше 1500 │до 1500 │до 1000 │
└──────────────────────┴─────────────────┴───────────────┴────────────────┘
Приложение № 4
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ В ПРЕДЕЛАХ МИНИМАЛЬНОГО
И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения.
Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2. В названном представлении даются характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
