АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
Демянского муниципального района Администрация Демянского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих в Администрации Демянского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации Демянского муниципального района от 30.01.2009 № 181 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципальных служащих Демянского муниципального района и порядке его формирования".
3. Опубликовать постановление в газете "Авангард".
Глава района
А.П.ФЕДОРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Демянского
муниципального района
от 16.02.2011 № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
Демянского муниципального района и устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Администрации Демянского муниципального района (далее - Администрация района) и правила работы с ним.
2. Кадровый резерв представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, утвержденным постановлением Администрации Демянского муниципального района от 28.01.2010 № 133 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Демянского муниципального района и ее органах".
3. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации муниципального района, отраслевых исполнительных органов муниципального района;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
4. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется на основании:
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации района, непосредственного руководителя муниципального служащего, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
5. Исключение из списка кадрового резерва производится в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
неудовлетворительного результата аттестации;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
сокращения должности муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы.
6. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
7. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих групп должностей в Администрации муниципального района в отраслевых органах Администрации района.
8. Отраслевые исполнительные органы муниципального района ежегодно в срок до 1 февраля представляют в комитет по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района сведения о включении и исключении из кадрового резерва муниципальных служащих.
9. Комитет по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района формирует, составляет и ведет список
кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению.
10. Список
кадрового резерва утверждается ежегодно в срок до 1 марта распоряжением Администрации муниципального района.
11. Работодатель (представитель нанимателя) при появлении вакантной должности муниципальной службы принимает решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных служащих
в Администрации Демянском муниципальном районе
Список
кадрового резерва муниципальных служащих
в Демянском муниципальном районе
┌───┬────────┬────────┬──────┬─────────┬───────────────┬─────────┬────────┐
│ № │Фамилия,│Образо- │Зани- │Должность│Отметка о про- │ Отметка │Отметка │
│п/п│ имя, │ вание │маемая│ муници- │ фессиональной │об отказе│ о наз- │
│ │отчество│(учебные│долж- │ пальной │переподготовке,│от пред- │начении │
│ │ │ заве- │ность │ службы, │ повышении │ложенной │на дол- │
│ │ │ дения, │ │ для │квалификации в │ для │ жность │
│ │ │которые │ │замещения│период нахожде-│замещения│муници- │
│ │ │окончил │ │ которой │ния в кадровом │вакантной│пальной │
│ │ │муници- │ │ муници- │резерве (наиме-│должности│ службы │
│ │ │пальный │ │ пальный │нование и номер│ муници- │ (дата │
│ │ │ служа- │ │служащий │ документа о │ пальной │и номер │
│ │ │ щий) │ │включен в│переподготовке,│службы с │ распо- │
│ │ │ │ │кадровый │ повышении │указанием│ряжения │
│ │ │ │ │ резерв │ квалификации) │ причины │ или │
│ │ │ │ │ │ │ │приказа)│
├───┼────────┼────────┼──────┼─────────┼───────────────┼─────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└───┴────────┴────────┴──────┴─────────┴───────────────┴─────────┴────────┘
