АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695
, от 05.10.2009 № 3540
,
от 25.02.2010 № 533
, от 27.07.2010 № 2417
,
от 26.08.2010 № 2721
, от 05.08.2011 № 2510
)
На основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации труда (в редакции от 25.05.2004 № 497), постановлением
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269), в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 2.
3. Утвердить справку-информацию
"О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" согласно приложению № 3.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным Положением
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц положения о премировании работников предприятий.
5. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 28.04.2007 № 620 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, по итогам работы за месяц".
6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
8. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695
, от 25.02.2010 № 533
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения
Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" (в редакции решения от 25.05.2004 № 497), постановления
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства.
│12.│Своевременное │ 50 │ │ │ │ + │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │устранение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │аварийных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ситуаций на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │инженерных сетях│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│13.│Отсутствие жалоб│ 50 │ │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - │
│ │от населения по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │неправильности и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │своевременности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │начислений, по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │паспортистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│14.│Обеспечение │ 50 │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │условий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │выполнения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │заказов на уголь│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│15.│Обеспечение │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ │ │ │
│ │ежедневного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │выхода на линию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │не менее 70% │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │техники и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │транспорта, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │находящегося на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │балансе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│16.│Обеспечение │ 10 │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ - │ - │
│ │контроля за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │своевременным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │принятием мер по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │возмещению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │материального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ущерба, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │нанесенного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │имуществу в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │результате │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дорожно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │транспортного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │происшествия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴───────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Примечание: 1. + указывает на показатель, который заполняется предприятием.
2. - не заполняется.