АДМИНИСТРАЦИЯ Г. САЯНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 2033
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
САЯНОГОРСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 08.07.2011 № 1396
,
от 24.08.2011 № 1708
)
В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, руководствуясь ст. 6
Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия", ст. ст. 30
, 32
Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:
1. Ввести с 01.01.2011 новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 1
к настоящему Постановлению.
1.1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования г. Саяногорск, переводимых на новую систему оплаты труда:
2.1. Разработать и утвердить Положение об оплате труда в соответствии с приложениями № 2
и № 3
.
2.2. Провести мероприятия, связанные с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством.
3. С 01.01.2011 признать утратившими силу Постановления Администрации города Саяногорска:
- от 30.11.2004 № 2226 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Саяногорска, их заместителей и главных бухгалтеров";
- от 30.12.2004 № 2492 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров";
- от 11.01.2006 № 2 "Об утверждении Положения "О порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования г. Саяногорск";
- от 27.02.2006 № 262
"Об утверждении Положения "О порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Саяногорск".
4. Информационно-аналитическому отделу Администрации г. Саяногорска (Михалева Е.Ю.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике (Чванова Н.М.).
Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
города Саяногорска
от 29.12.2010 № 2033
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│"Заслуженный артист Республики Хакасия", │ 15% │
│"Заслуженный работник культуры Республики Хакасия", │ │
│"Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия", │ │
│"Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3
настоящего Положения.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5
настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование руководителя учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого ими учреждения. Премирование руководителя учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру осуществляется соответствующим приказом руководителя учреждения.
При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.
7. Особенности оплаты труда в учреждении
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В учреждении предусматриваются должности административного, основного, вспомогательного, младшего обслуживающего персонала. Определение должностных окладов вспомогательного и младшего обслуживающего персонала производится в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями).
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
8. Заключительные положения
Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Экономия средств, достигнутая за счет дополнительного по сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением потребления учреждением энергоресурсов, используется для обеспечения выполнения функций (оказания муниципальных услуг) соответствующим учреждением, в том числе на увеличение годового фонда оплаты труда (без учета указанного увеличения при индексации фондов оплаты труда).
Управляющий делами
Администрации г. Саяногорска
В.П.КЛУНДУК